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Sujet (Cloturé) initié par marcvaucluseil y a 6 ans - 4745 vues
Bonjour,
Le 06/03/2020, l'entreprise m'a fait signer un avenant de rupture de période d'essai qui devait initialement prendre fin le 04/05/2020 pour déboucher sur le CDI que j'ai déjà signé. Je précise, qu'à la signature de l'avenant, le responsable m'a dit que j'avais 1 mois pour faire mes preuves. Le 18/03/2020, je suis comme mes collègues en confinement, jusqu'au 04/04/2020 initialement. Ma question est toute simple: que va t'il se passer pour moi le 05/04/2020? Si l'Etat donne le feu vert pour reprendre l'activité, ai-je le droit à reprendre? Est-ce que la période d'essai est allongé pour le délai du confinement? Si l'Etat ne donne pas le feu vert?
J'ai travaillé du 5 avril au 6 juin sans signe de contrat, le 6juin mon responsable me fait enfin signe mon contrat daté du 5 avril, j'ai signé au 6juin
Un de nos clients a embauché son salarié en cdd le mois dernier , cdd signé par le salarié et l'employeur. en réalisant la paye du salarié la semaine dernière
J'ai signée un cdd le 03 avril ou il était indiqué qu'il durerait 6 mois, cependant la date de fin indiqué était le 03 septembre (soit 5 mois). personne ne
J'ai été embauché il y a un an pour un cdd de 6 mois. au terme de ce cdd, il y a eu un avenant de 6 mois encore. depuis une semaine, je suis passé en cdi au
Je vous écris aujourd'hui pour avoir plusieurs avis de professionnels afin de prendre une décision, à savoir si ça vaut le coup d'aller en justice ou non
Est-il possible de prolonger une période d’essai qui a déjà été renouvelée. je termine ma 2nde période d’essai dans 3 jours et pour divers raisons, on aimerait savoir
Pas très clair... Le confinement ira bien au-delà du 4 avril.
La période d'essai est faite, pour les 2 parties, pour s'assurer de la compétence du salarié (employeur) et du fait que l'emploi convienne (salarié).
Très concrètement, on peut considérer du côté employeur que la période d'essai visant à s'assurer des compétences professionnelles du salarié, sa prorogation soit légitime.
Cependant 2 possibilités : - soit vous êtes chômage technique, auquel cas le contrat est suspendu, en conséquence de quoi le report de la période d'essai semblerait légitime ; - soit vous n'êtes pas en chômage technique : en ce cas, la prorogation de la période d'essai semble discutable
Cordialement
il y a 6 ans
marcvaucluse
Maitre Dausse, En premier lieu, merci pour votre réponse. Deuxièmement, je m'excuse si ma question ou mon argumentation semble confuse. Je suis actuellement au chômage technique comme le restant des employés. L'entreprise est totalement fermée (nous travaillons dans un secteur d'activité qui n'est pas de première nécessité). Le responsable RH de l'entreprise ne m'a absolument rien dit le 17/03/2020 quand à ma continuité. Je ne sais pas de quoi demain sera fait.
De plus, si je vous pose ces questions, c'est parce que je ne suis pas de la région, que j'ai un contrat de location et tout ce qui en découle. Si l'entreprise m'éjecte au 04/04/2020, je suis dans une situation de précarité.
il y a 6 ans
Delphine ROBINE
Mon cher Confrère,
L'internaute a indiqué que j'ai répondu à sa question, mais c'est vous qui lui avez répondu. Je souhaite vous restituer les crédits qui m'ont été crédités. Je prends donc contact avec le service pour ce faire.
Ce n'est pas bien grave ; dans l'absolu, nous contribuons - modestement - à une forme d'oeuvre commune.
Avec mes remerciements.
Votre bien dévoué
il y a 6 ans
Delphine ROBINE
Bonjour,
Vous avez signé un avenant de rupture de période d'essai ? C'est à dire ?
#Meilleure réponseil y a 6 ans
marcvaucluse
Merci, vous avez répondu à ma question.
L'entreprise m'a fait signé un document pour terminer ma période d'essai un mois avant de ce qui était planifié pour respecter le mois de préavis car c'est un renouvellement de cette même période d'essai.
il y a 6 ans
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