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Imdemnisation compensatrice conges payes - stage puis cdi
Sujet (Cloturé) initié par sl95il y a 6 ans - 2959 vues
Bonjour,
J'ai commence un stage de 6 mois dans ma societe en Mars 2019, j'ai continue dans la foulee un CDI en Septembre 2019, sans periode de pause entre les deux contrats. J'ai depose ma demission en Avril 2020 avec un preavis de 3 mois, je quitterais donc ma societe Juillet 2020. En recherchant un peu, j'ai compris que l'indemnisation de conges payes peut etre egale a 1/10 de la remuneration percue entre le 1 Juin 2019 et le 31 Mai 2020.
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Vous n'acquérez pas de congés payés en stage. Il faut donc calculer vos congés à partir de votre CDI. Pour ce qui est de leur valeur, il s'agit du plus favorable entre le maintien de salaire et le 10 Eme de la rémunération brute de l'année de référence antérieure. Si vous êtes passé en CDI, par rapport à une indemnité de stage, il me semble que le maintien de salaire devrait logiquement être plus favorable sauf si vous avez perçues d'énormes primes.
Je vous remercie d'indiquer "résolu" si j'ai répondu à votre interrogation.
#Meilleure réponseil y a 6 ans
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