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Sujet (Cloturé) initié par Laurail y a 6 ans - 2699 vues
Bonjour,
Notre entreprise compte 2 agences situées dans le même département mais à 100km l'une de l'autre.
Pour l'une des agences, nous avons recours à l'activité partielle car nous avons subit une grosse baisse d'activité suite au COVID-19. Pour l'autre, nous aurions besoin d'embaucher une personne en CDD car nous sommes en sous-effectif.
Est ce quelque chose qui est autorisé ? D'embaucher alors que l'on place une partie de ses salariés en activité partielle ?
Mon employeur me propose une rupture anticipé de mon cdd, afin de me passer en cdi, hors sa proposition est inférieur au condition de mon cdd (coef 195 en cdd pour un
Je me permets de vous écrire car j'ai une question concernant mon titre de séjour actuel. j'ai un titre de séjour salarié pluriannuel de 4 ans, valable jusqu'en 2029
On ne peut pas faire tout et n’importe quoi avec un cdd. ce type de contrat ne peut par exemple être conclu que dans des cas précis comme le remplacement d’un
Je souhaiterais savoir si un employeur peut embaucher une personne en cdi alors qu'il a recours au chômage partiel pour un autre salarié ? merci par avance
Je suis en cdd depuis septembre, j'ai été prolongé au 1er janvier, toujours en cdd. dans l'entreprise, 2 autres personnes ont commencé1 semaine avant moi et
Vous avez la possibilité d'embaucher même si vous avez mis en place le chômage partiel.
De plus, chaque site a ses propres besoins en masse salariale d'autant plus qu'il existe une distance significatif entre les deux sites pour pouvoir jongler avec les salariés déjà en poste.
En espérant avoir répondu à votre interrogation, je vous remercie de bien vouloir l'indiquer sur le site si tel est le cas (clic sur le bouton vert).
Bien à vous.
#Meilleure réponseil y a 6 ans
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