Sujet initié par Capucine, il y a 3 ans - 4124 vues
Bonjour, Mon employeur à estimé que je pouvais retourner travaillé avant la fin du confinement que les mesures et gestes barrières était mis en place, mais je ne souhaitais pas reprendre le travail, car je ne me sentais pas encore prête. Mon employeur l'a compris mais m'a suspendu mon salaire.Et depuis je n'ai pas repris le travail. En sachant que ce travaille n'était pas impérieux, la personne est autonome et pouvais attendre mon retour. Aujourd'hui je n'ai toujours pas repris, je ne souhaite plus y retourner et elle n'envisage rien et prétend que j'ai démissionnée.. Quel sont mes recours.
Je suis désolé, mais vous êtes sous contrat, et la seule décision est du ressort de votre employeur et du C.S.E le cas échéant.
Reprenez vite contact et allez travailler sinon arrêt de travail, il va vous virez pour faute grave ( abandon de poste ).
Je ne suis pas la pour juger, mais nombreux sont ceux qui attendent impatiemment de re-travailler ...
Donc il est clairement dans ses droits, vous pouvez encore jouer la carte de garde d'enfant si jamais, mais même pas sur.
Retournez travailler c'est plus simple, et il pourra plus rien faire.
Si tout est respectés vous n'avez aucunes raisons mais vraiment AUCUNE.
Sinon les 8 millions de personnes en chômage partielle le reste indéterminé ?
Si vous avez peur, il vous reste le médecin, mais peu de chance qu'il accepte un arrêt de travail comme ça, puis au pire ça sera quoi 1 semaine et encore ...
En résumé zéro recours, vous êtes en tort sur toute la ligne, donc reprenez très vite contact avec avant que la L.R.A.C soit envoyé, si c'est pas déjà fait...
Travail impérieux ou pas, du moment qu'aucune fermeture administrative est tombée il pouvait très bien continuer ...
Faites le très très vite car la vous allez être viré sans indemnité sans chômage rien
Bien à vous N.R Président, producteur et responsable stands S.A.S CI-EVENTS
C'est votre avis personnel, êtes-vous en zone rouge ou orange ? Avec un peu de chance ça pourrait vous sortir de cette affaire.
Prenez contact avec, ça sera beaucoup plus simple pour vous comme l'employeur et trouvez des compromis ;)
Non la démission avez vous signez quoi que soit ? J'espère pour vous qu'il ne vous a pas glisser une démission car la c'est compliqué ( oui certains patrons tentent dans la masse de paperasse de glisser ça dedans ... Et complexe au niveau légal, car vous êtes censé lire ce que vous signez et en avoir prit connaissance )
Avez-vous reçu le solde de tout compte avec l'attestation chômage et tout le tralala ? Si oui plus rien à faire malheureusement, surtout si le SDTC à été encaissé, qui vaut comme acceptation.
Et nombreux services style ADMR ont stoppés mais aucunes fermetures administratives donc il pouvait très bien vous faire travailler aux bureaux par exemple, ou juste déposer des courses aux personnes affiliés. La c'est tendu.
Petite bonne nouvelle, démission n'est pas un abandon de poste, et depuis peu vous pourrez avec de gros arguments pouvoir obtenir l'ARE
Mais je le redis, la meilleurs des solutions reste la prise de contact avec
Bien à vous N.R Président, producteur et responsable stands S.A.S CI-EVENTS
Ah, ça il fallait le dire tout de suite, vous avez des chances encore
Allez à la médecine du travail directement, demandez un rendez-vous à votre centre.
Par contre j'ai un doute, je ne sais pas du tout si ça sera gratuit ou pas, mais au pire une consultation coute en moyenne 130€
Cela dis, si ça peut vous évitez un licenciement c'est pas grand chose.
Mais je le redis encore, le mieux est de trouver un accord avec votre employeur. Si jamais, ça devrait se plaider, car il risque d'y avoir de nombreux cas comme vous aux prud'hommes.
Regardez aussi avec votre banque ou assurance si vous avez une assistance juridique, ça coute rien de leurs demander. Mais en théorie ( je suis sur Lyon donc zone verte et pas trop suivis les autres zones, j'étais plus concentré sur ma zone, et un peu logique ), mais en théorie en zone orange/rouge, c'est sur base de volontariat, donc à voir ce petit point qui pourrait tout chambouler.
Oubliez pas les patrons sont rarement des cons, par contre leurs subordonnés oui, et ils seraient prêt à tout pour avoir les beaux yeux du patron, si vous voyez ce que je veux dire. Après comme partout il y a des idiots dans tous les niveaux.
Êtes-vous toujours employée ? Oui, allez voir un médecin mettez vous vite en arrêt. ( le mal de dos est invérifiable par exemple, mais j'ai rien dis ^^ )
Sinon très très vite vers la médecine du travail.
Vous devriez vous en sortir, menacer votre employeur de rencontrer le médecin du travail, il devrait déjà changer de disque. Sinon bon à savoir tout arrêt de plus de 30j consécutif, la visite est OBLIGATOIRE et au frais du patron.
Voila ce que vous devriez faire cette semaine et rapidement, si jamais vous recevez une L.R.A.C ne la prenez pas, attendez la limite et surtout croisé les arrêts et tout, ça va tout bloquer.
Vous n'aviez pas trop détaillée votre premier post, mais ça devrait bien se passer, tentez une rupture co comme Maître MARTINET "pense" que ça finira comme ça, c'est aussi mon avis de patron pour info.
Et vous voyez elle évoque directement l'arrêt de travail, car c'est une suspension du contrat. C'est compliqué, mais voila vous avez pas mal de clés pour vous en sortir.
Vous êtes dans un bon domaine, vous pourrez retrouvez facilement, puis avec les indemnités, vous pourriez même être votre propre employeur ( volez lui les clients, l'affection est en aucun cas plaidable, car si les personnes vous apprécies et vous souhaites ils vous reprendrons et laisseront votre employeurs )
Courage Capucine, ça devrait aller, et au pire rupture co, c'est clairement mieux qu'un licenciement sur tout les points Bonne soirée Bien à vous N.R Président, producteur et responsable stands S.A.S CI-EVENTS
Je travaille comme aide ménagère avec contrat cesu. Pour mon employeur elle dit ne rien me devoir car elle a toujours été généreuse avec moi. Voilà ces propres mots. Pour elle je suis tout simplement partie.
Pour plus de précision Je ne faisais que 6H par semaine depuis 7 ans. Aucun accord amiable pour elle. En disant que je pouvais reprendre le travail avant le 11 mai et du faite que je n'y suis pas retourner. Pour l'employeur il ne me doit rien.
Il fallait le mettre dans votre premier post directement, la je suis perdu du coup je pensais que vous étiez en contrat "standard" mais la Cesu je ne sais absolument rien vraiment désolé
Tentez de voir avec l'URSSAF directement ça sera plus approprié à mon avis, car ce sont eux qui gère ça.
Je vais rentrer chez moi d'ici peu, je regarderai un peu ça tranquillement, mon responsable artifice à ce type de contrat en tant que personnel, je verrai avec lui pour me passer un contrat type et jeter un petit coup d'oeil
Mais je ne peux vous promettre grand chose.
J'espère juste que l'employeur ne profite pas de cette crise pour se séparer de vous. Ils peuvent avoir des problèmes, et financiers qui plus est, et forcément c'est tout en leurs faveurs d'agir comme ça.
Tentez au culot, je dirai de vous pointez sur place pendant les heures de travail sur le contrat. N'hésitez pas à dégainer votre smartphone en vidéo, et en prévenant bien que vous allez garder des preuves des échanges verbaux. Surtout gardez votre sang froid dans tous les cas !
J'ai trouvé ceci pour vous, qui devrait vous aiguiller un peu https://www.particulier-employeur-zen.com/jurisprudence-labandon-de-poste-ne-vous-dispense-pas-de-licencier/
Oui je connais j'ai pris connaissance des justifications. Juste savoir je n'ai pas repris le travail et mon employeur soutien que je peux revenir, mais vu les circonstances je n'y tiens plus. Et elle soutien toujours qu'on est quitte.
Peut-être jouer sur les personnes à risques, parce qu'il va y avoir 2 cas l'un je ne veux pas prendre de risque. Et le second, je ne veux pas prendre des risques parce-que j'ai mamie à la maison, j'ai des antécédents cardio, etcetc... Et forcément dans le second cas, on ne pourra pas dire grand chose, car clairement que les personnes à risques doivent faire 100 fois plus attention à elles.
Donc si vous pouvez évoquez cela, ça sera compliqué à mon avis. Il y a pas encore eu de jugement, mais il y en aura c'est sur à 100%. De plus vous êtes en zone orange.
Voyez sur le site de l'URSSAF avec le "tchatbot" https://www.cesu.urssaf.fr/info/accueil/question-du-moment/coronavirus--les-reponses-a-vos.html
Si la démission peut se prouver par tout moyen, vous n'avez jamais rien écrit en ce sens et elle ne se présume pas.
Vous n'êtes pas réputée être donc démissionnaire.
Sous quel statut êtes-vous depuis que vous n'avez pas repris votre emploi : êtes-vous en arrêt-maladie pour justifier votre absence car il ne faudrait pas laisser la possibilité à votre employeur de vous licencier pour absences injustifiées.
Il faudrait sans doute écrire à votre employeur ce que vous souhaitez et je pressens une rupture conventionnelle mais en expliquant dans ce courrier que vous n'avez pas repris car vous estimiez que les conditions sanitaire mises en place n'étaient pas suffisantes.
Je n'ai pas repris le travail, mon employeur estime que je peux revenir, après plusieurs sms échangé je n'y tiens plus. Il espère que je parte de mon plein gré,sans aucune indemnités.
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