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TravailRelation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.DivorceDivorce à l'amiable (consentement mutuel) ou contentieux (faute, altération définitive du lien conjugal, séparation de corps...).ImmobilierAchat/vente, location (bail, loyers, expulsion), copropriété, voisinage, travaux, financement.Permis de conduireMesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.Droit des étrangersTitre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.PénalVictime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).Famille & PersonnesGarde d'enfants, pension alimentaire, autorité parentale, PACS, tutelle, curatelle et protection des majeurs ou mineurs.SuccessionsPréparation ou règlement (donation, testament, héritage, assurance-vie, partage...), conflit entre héritiers.ConsommationLitige entre un particulier et un professionnel (achat, remboursement, garantie, SAV, travaux, rétractation).AdministratifContester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).AssuranceContrat, sinistre, refus de garantie, expertise, résiliation et indemnisation dans un litige avec une compagnie d'assurance.FiscalOptimisation, sécurisation ou régularisation fiscale, contestation d'impôt ou de contrôle (recouvrement, pénalités). Union européenneLibre circulation, concurrence, litiges intra-UE et application du droit de l'Union européenne.InternationalSituation impliquant plusieurs pays (tribunal compétent, loi applicable, exécution d'une décision étrangère, exequatur).FiliationReconnaissance ou contestation de paternité, adoption et actions relatives à la filiation ou à l'état des personnes.Dommage corporelAccident, agression, responsabilité, expertise médicale et indemnisation des préjudices corporels et moraux.UrbanismeRègles et projets de construction (PLU/SCOT), permis, recours contre autorisations/refus, préemption, sanctions.Entreprises en difficultéSauvegarde, redressement, liquidation judiciaire, cessation des paiements et responsabilité du dirigeant.SurendettementDettes et dossier Banque de France (dépôt, contestation, plan, mesures imposées, effacement, recours).Bail commercialBail, renouvellement, résiliation, fixation du loyer, cession, sous-location, indemnité d'éviction et travaux.SociétésCréation, structuration, statuts, actionnaires, gouvernance, cession, conflits associés/dirigeants.Banque et créditPrêt, caution, frais bancaires, incidents de paiement, saisies et opérations contestées avec un établissement financier.Propriété intellectuelleCréer, protéger ou défendre marque, brevet, logiciel ou domaine (dépôt, contrefaçon, concurrence déloyale).Changement d'état civilChangement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.CommercialContrats, impayés, recouvrement, concurrence et responsabilité commerciale entre sociétés.SantéErreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.Sécurité socialeLitige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.EnvironnementPollution, déchets, eau, sols, installations classées et responsabilité environnementale.RuralAchat, vente ou transmission d'exploitation et de terres agricoles, bail rural, SAFER, expropriation et foncier agricole.Nouvelles technologiesSaaS, e-commerce, plateformes, site/app, données personnelles, cybersécurité, piratage, contenus en ligne.SportClub/fédération, contrats, transferts, règlement fédéral, sponsoring, dopage, droit à l'image, relations club/joueur.TransportsVoyageurs ou marchandises (retard, bagages, fret, avarie, dommages), responsabilité, indemnisation, assurance.Associations et fondationsCréation, gestion, subventions, gouvernance et conflits au sein d'associations ou fondations.

Abandon de poste pendant le confinement

Sujet initié par Capucineil y a 6 ans - 6329 vues
Bonjour,
Mon employeur à estimé que je pouvais retourner travaillé avant la fin du confinement que les mesures et gestes barrières était mis en place, mais je ne souhaitais pas reprendre le travail, car je ne me sentais pas encore prête.
Mon employeur l'a compris mais m'a suspendu mon salaire.Et depuis je n'ai pas repris le travail.
En sachant que ce travaille n'était pas impérieux, la personne est autonome et pouvais attendre mon retour.
Aujourd'hui je n'ai toujours pas repris, je ne souhaite plus y retourner et elle n'envisage rien et prétend que j'ai démissionnée..
Quel sont mes recours.

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TravailRelation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalitéTitre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

PénalVictime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige administratifContester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAFLitige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

Litiges entre professionnelsContrats, impayés, recouvrement, concurrence et responsabilité commerciale entre sociétés.

Vous êtes un professionnel et le litige vous oppose à un autre professionnel : contrats commerciaux, impayés/recouvrement, distribution, location-gérance ou concurrence.

La demande peut porter sur l'exécution ou la rupture d'un contrat, la responsabilité entre entreprises, la négociation précontentieuse ou une procédure.

Entreprises en difficultéSauvegarde, redressement, liquidation judiciaire, cessation des paiements et responsabilité du dirigeant.

Votre entreprise traverse des difficultés financières ou une procédure collective, ou vous devez gérer une étape de prévention/traitement (conciliation, mandat ad hoc, sauvegarde, cessation des paiements, redressement, liquidation).

Le sujet inclut aussi les conséquences pratiques : déclaration de créances, reprise d'une société en difficulté, et responsabilité du dirigeant.

SociétésCréation, structuration, statuts, actionnaires, gouvernance, cession, conflits associés/dirigeants.

Votre demande concerne la création, la structuration ou la vie d'une société, ou un litige lié à son fonctionnement : création d'entreprise, pacte d'actionnaires, gouvernance (AG, statuts, PV, comptes) et exercice des droits de l'actionnaire.

Elle peut aussi porter sur une levée de fonds/investisseurs, des restructurations (fusion, scission, transformation, acquisition), la cession de titres (et garanties type garantie de passif), la dissolution, des litiges avec des tiers, ou des conflits internes (abus de majorité/minorité, fautes de gestion, conventions réglementées, infractions).

Préjudice corporelAccident, agression, responsabilité, expertise médicale et indemnisation des préjudices corporels et moraux.

Vous avez été blessé(e) à la suite d'un accident ou d'une agression et vous demandez l'indemnisation de vos préjudices.

Le dossier peut concerner un accident de la route (conducteur, passager, cycliste, piéton), un accident du travail, un accident médical (hôpital public ou clinique/médecin), un accident de la vie (domestique, scolaire, sport, loisir) ou une agression, en tant que victime.

Etat civilChangement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.

Vous souhaitez modifier ou rectifier une mention d'état civil (prénom, nom, ou autre mention d'un acte), pour vous-même ou pour un proche (mineur ou majeur protégé).

La demande peut viser l'ajout/modification/suppression de prénom, le changement de nom ou une rectification, pour des motifs comme l'usage, la francisation, la consonance, un nom/prénom jugé ridicule, le changement de sexe, la sauvegarde d'un nom ou l'harmonisation familiale (fratrie).

AssuranceContrat, sinistre, refus de garantie, expertise, résiliation et indemnisation dans un litige avec une compagnie d'assurance.

Vous êtes en désaccord avec un assureur au sujet d'un contrat ou d'un sinistre : refus de garantie, montant d'indemnisation, expertise, résiliation ou contestation des conditions de prise en charge.

Cela peut viser une assurance habitation, automobile/véhicule, dommages-ouvrage, responsabilité civile (particulière ou professionnelle), garantie décennale, assurance de prêt (décès/invalidité), ou encore une problématique de fausse déclaration ou de réparation d'un préjudice corporel.

ConsommationLitige entre un particulier et un professionnel (achat, remboursement, garantie, SAV, travaux, rétractation).

Vous êtes un particulier en litige avec un professionnel (achat, travaux, remboursement, garantie, rétractation).

Le dossier peut notamment concerner la vente à distance (internet/catalogue), le démarchage à domicile, un abonnement téléphonique/internet, un crédit à la consommation, un voyage, une assurance, un vice caché/tromperie, un abus de faiblesse, la publicité/promotions, des pratiques commerciales déloyales, ou une question de fraude/réglementation des produits et de contrôle DGCCRF.

DivorceDivorce à l'amiable (consentement mutuel) ou contentieux (faute, altération définitive du lien conjugal, séparation de corps...).

Votre demande concerne une procédure de divorce : divorce par consentement mutuel (divorce à l'amiable) ou divorce contentieux (divorce pour faute, divorce pour altération définitive du lien conjugal ou séparation de corps...).

Permis/infraction routièreMesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.

Votre demande concerne le permis de conduire ou une infraction routière, avec un enjeu de contestation ou de maintien du droit de conduire.

Elle peut viser un retrait de points (PV non reçu, contestation), une suspension/annulation/invalidation, et des infractions ou des délits (alcool ou stupéfiants, téléphone, excès de vitesse, feu rouge/stop, ligne blanche, sens interdit, stationnement dangereux, ceinture, refus d'obtempérer ou de souffler, délit de fuite), et, le cas échéant, un accident avec dommages corporels (blessures/homicide involontaires).

Banque / CréditPrêt, caution, frais bancaires, incidents de paiement, saisies et opérations contestées avec un établissement financier.

Vous rencontrez un différend avec une banque ou un organisme de crédit : prêt, frais, caution, incidents de paiement, ou contestation d'opérations.

Le dossier peut porter sur l'exécution du contrat, le calcul des sommes dues, des frais contestés, ou les conséquences d'un incident bancaire.

SurendettementDettes et dossier Banque de France (dépôt, contestation, plan, mesures imposées, effacement, recours).

Vous avez plusieurs dettes et vous n'arrivez plus à faire face à vos remboursements : dépôt ou contestation d'un dossier de surendettement (Banque de France).

Le dossier peut viser une solution (plan conventionnel de redressement, mesures imposées, rétablissement personnel), la contestation d'un refus, et la gestion de crédits (notamment crédits à la consommation) ou de situations aggravantes comme un abus de faiblesse.

Immobilier/terrain Achat/vente, location (bail, loyers, expulsion), copropriété, voisinage, travaux, financement.

Votre demande concerne l'achat ou la vente d'un bien, son financement ou son occupation, ou un litige lié au logement/terrain.

Elle peut viser un agent immobilier, un prêt immobilier, un vice caché, le syndic/copropriété et des résolutions d'assemblée, des baux (dont bail commercial), des loyers impayés/une expulsion, un conflit de voisinage/empiètement, la construction/VEFA, une SCI, un viager, une expropriation, ou un permis de construire.

Santé / MédicalErreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.

Votre demande concerne les soins, la responsabilité et la réglementation en matière de santé : responsabilité médicale ou hospitalière (erreur médicale, préjudice corporel) et droits du patient (information, secret médical).

Elle peut aussi viser l'organisation de l'exercice (structure/contrat d'exercice, gestion/cession de cabinet), la pharmacie et les officines (responsabilité, création/transfert/regroupement, gestion), et les produits de santé (médicaments, dispositifs médicaux, produits frontières, cosmétiques, sécurité sanitaire des aliments).

Famille / EnfantsGarde d’enfants, pension alimentaire, autorité parentale, PACS, tutelle, curatelle et protection des majeurs ou mineurs.

Votre demande concerne la vie familiale ou la protection des personnes : PACS/concubinage (annulation, mariage blanc/gris, dissolution), régimes matrimoniaux.

Elle peut aussi porter sur les enfants (garde, autorité parentale, pension, assistance éducative), la tutelle/curatelle.

FiscalitéOptimisation, sécurisation ou régularisation fiscale, contestation d'impôt ou de contrôle (recouvrement, pénalités).

Vous souhaitez optimiser, sécuriser ou régulariser votre situation fiscale, et/ou contester un impôt ou un contrôle/redressement (réclamation, recouvrement, pénalités).

Le sujet peut porter sur l'IR, les impôts locaux, ISF/IFI, IS, TVA, droits d'enregistrement/douane, plus-values, prix de transfert, domiciliation/double imposition, fiscalité d'entreprise (création, restructuration, transmission), patrimoine (démembrement, immobilier) et succession/donation, avec éventuellement un risque de fraude fiscale.

Bail commercialBail, renouvellement, résiliation, fixation du loyer, cession, sous-location, indemnité d'éviction et travaux.

Vous êtes concerné(e) par un litige lié à un bail commercial (location d'un local professionnel) : rédaction/conditions du bail, changement d'affectation, déspécialisation, renouvellement, révision, résiliation, cession ou sous-location.

Le différend peut aussi porter sur des loyers impayés, l'indemnité d'éviction (et le droit de repentir), ainsi que les réparations et les travaux.

SuccessionsPréparation ou règlement (donation, testament, héritage, assurance-vie, partage...), conflit entre héritiers.

Votre demande porte sur la préparation ou le règlement d'une succession (donation, testament, héritage, assurance-vie) ou sur un conflit entre héritiers.

Elle peut concerner l'indivision, un partage amiable ou judiciaire, un détournement d'héritage ou un recel successoral.

Filiation / AdoptionReconnaissance ou contestation de paternité, adoption et actions relatives à la filiation ou à l'état des personnes.

Votre demande vise l'établissement ou la contestation d'un lien de parenté : adoption, reconnaissance, recherche ou contestation de paternité/maternité (présomption de paternité, possession d'état).

Elle peut aussi concerner une délégation d'autorité parentale (volontaire ou forcée) ou une action aux fins de subsides.

Associations / FondationsCréation, gestion, subventions, gouvernance et conflits au sein d'associations ou fondations.

Vous créez, gérez ou contestez le fonctionnement d'une association, d'une fondation ou d'un fonds de dotation (statuts, dirigeants, assemblée générale, agrément, reconnaissance d'utilité publique, subventions).

Le sujet peut aussi concerner l'activité de la structure (mécénat/parrainage, legs/donations) et ses responsabilités (contrats de travail, responsabilité des dirigeants, dissolution).

Numérique/Internet SaaS, e-commerce, plateformes, site/app, données personnelles, cybersécurité, piratage, contenus en ligne.

Votre demande porte sur un projet ou un litige lié au numérique et à Internet : création/cession de site, contrats informatiques/SaaS, e-commerce, responsabilité en ligne, bases de données et données personnelles, intermédiaires techniques.

Elle peut aussi viser la cybersécurité/sécurité des SI, la diffusion de contenus, une application mobile, les télécommunications ou un nom de domaine.

Propriété intellectuelleCréer, protéger ou défendre marque, brevet, logiciel ou domaine (dépôt, contrefaçon, concurrence déloyale).

Vous souhaitez protéger, exploiter ou défendre une création ou un signe distinctif : droits d'auteur, marque, brevet, dessin et modèle, logiciel ou nom de domaine.

Le dossier peut aussi porter sur une contrefaçon, une concurrence déloyale ou une revendication de propriété (y compris invention de salariés), ainsi que des démarches douanières, des contrats (cession/licence) ou un arbitrage.

TransportsVoyageurs ou marchandises (retard, bagages, fret, avarie, dommages), responsabilité, indemnisation, assurance.

Votre demande concerne un litige lié au transport de voyageurs ou de marchandises : retard/annulation d'un voyage, bagages, ou questions de responsabilité et d'indemnisation.

Elle peut aussi porter sur l'affrètement ou la commission de transport, la perte/avarie/vol de marchandises, l'assurance transport (dont assurances maritimes), la plaisance et, le cas échéant, la saisie de navires.

Union européenneLibre circulation, concurrence, litiges intra-UE et application du droit de l'Union européenne.

Votre situation nécessite l'application du droit de l'Union européenne, souvent dans un contexte transfrontalier (libre circulation, concurrence, règles européennes applicables, contentieux européens).

Selon le cas, des questions liées à la CEDH (Cour européenne des droits de l'homme) peuvent également se poser.

UrbanismeRègles et projets de construction (PLU/SCOT), permis, recours contre autorisations/refus, préemption, sanctions.

Votre demande concerne une règle d'urbanisme ou une autorisation, ou un projet de construction/aménagement : SCOT, PLU, carte communale, ZAC.

Elle peut viser un permis de construire/d'aménager/de démolir, une déclaration de travaux, le droit de préemption, l'expropriation, une construction illégale, les règles littoral et environnement, l'urbanisme commercial et les recours (dont CNAC).

InternationalSituation impliquant plusieurs pays (tribunal compétent, loi applicable, exécution d'une décision étrangère, exequatur).

Votre situation comporte un élément d'extranéité (un ou plusieurs pays) et soulève une question de droit international privé : compétence des tribunaux, loi applicable, ou exécution en France d'une décision étrangère (exequatur).

Le dossier peut concerner par exemple un divorce, une adoption, une pension/prestation compensatoire, des dommages-intérêts, une dette, des contrats internationaux, des questions de droits de l'homme ou des sanctions internationales.

SportClub/fédération, contrats, transferts, règlement fédéral, sponsoring, dopage, droit à l'image, relations club/joueur.

Votre demande concerne une activité sportive encadrée et ses règles : structure sportive (club/fédération), contrat de travail ou convention de formation, agent sportif, transfert de joueurs.

Elle peut aussi porter sur le parrainage/sponsoring, le droit à l'image, l'organisation d'événements, la billetterie, les paris sportifs ou le dopage.

Agricole / RuralAchat, vente ou transmission d’exploitation et de terres agricoles, bail rural, SAFER, expropriation et foncier agricole.

Votre demande concerne le foncier ou l'activité agricole : bail rural (congés), achat/vente de terres, droit de préemption (SAFER), contrôle des structures, aménagement foncier agricole.

Elle peut aussi porter sur des sociétés agricoles, la transmission d'exploitation, l'expropriation, ou des questions d'urbanisme en zone rurale.

EnvironnementPollution, déchets, eau, sols, installations classées et responsabilité environnementale.

Votre demande porte sur une atteinte à l'environnement ou un risque environnemental : installations classées, déchets, eau, énergies renouvelables, sites et sols pollués, carrières et mines.

Le dossier peut aussi inclure la gestion de risques/accidents (risques naturels ou technologiques, accidents industriels) et les responsabilités associées.

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Bonjour,

Si la démission peut se prouver par tout moyen, vous n'avez jamais rien écrit en ce sens et elle ne se présume pas.

Vous n'êtes pas réputée être donc démissionnaire.

Sous quel statut êtes-vous depuis que vous n'avez pas repris votre emploi : êtes-vous en arrêt-maladie pour justifier votre absence car il ne faudrait pas laisser la possibilité à votre employeur de vous licencier pour absences injustifiées.

Il faudrait sans doute écrire à votre employeur ce que vous souhaitez et je pressens une rupture conventionnelle mais en expliquant dans ce courrier que vous n'avez pas repris car vous estimiez que les conditions sanitaire mises en place n'étaient pas suffisantes.

Merci de signaler si votre problème est résolu.

Bien à vous.
il y a 6 ans
Capucine
Je n'ai pas repris le travail, mon employeur estime que je peux revenir, après plusieurs sms échangé je n'y tiens plus.
Il espère que je parte de mon plein gré,sans aucune indemnités.
il y a 6 ans
CI-EVENTS
Pas de SMS, LRAC minimum ;) Allez mails à la limite mais je ne vous le conseille pas du tout
il y a 6 ans
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CI-EVENTS
Bonjour,

Je suis désolé, mais vous êtes sous contrat, et la seule décision est du ressort de votre employeur et du C.S.E le cas échéant.

Reprenez vite contact et allez travailler sinon arrêt de travail, il va vous virez pour faute grave ( abandon de poste ).

Je ne suis pas la pour juger, mais nombreux sont ceux qui attendent impatiemment de re-travailler ...

Donc il est clairement dans ses droits, vous pouvez encore jouer la carte de garde d'enfant si jamais, mais même pas sur.

Retournez travailler c'est plus simple, et il pourra plus rien faire.

Si tout est respectés vous n'avez aucunes raisons mais vraiment AUCUNE.

Sinon les 8 millions de personnes en chômage partielle le reste indéterminé ?

Si vous avez peur, il vous reste le médecin, mais peu de chance qu'il accepte un arrêt de travail comme ça, puis au pire ça sera quoi 1 semaine et encore ...

En résumé zéro recours, vous êtes en tort sur toute la ligne, donc reprenez très vite contact avec avant que la L.R.A.C soit envoyé, si c'est pas déjà fait...

Travail impérieux ou pas, du moment qu'aucune fermeture administrative est tombée il pouvait très bien continuer ...

Faites le très très vite car la vous allez être viré sans indemnité sans chômage rien

Bien à vous
N.R
Président, producteur et responsable stands
S.A.S CI-EVENTS
il y a 6 ans
Capucine
Je fais du service à la personne et j'estime que ce n'étais pas un travail urgent qui nécessitait que je reprenne avant le 11 mai.
il y a 6 ans
CI-EVENTS
C'est votre avis personnel, êtes-vous en zone rouge ou orange ? Avec un peu de chance ça pourrait vous sortir de cette affaire.

Prenez contact avec, ça sera beaucoup plus simple pour vous comme l'employeur et trouvez des compromis ;)

Non la démission avez vous signez quoi que soit ? J'espère pour vous qu'il ne vous a pas glisser une démission car la c'est compliqué ( oui certains patrons tentent dans la masse de paperasse de glisser ça dedans ... Et complexe au niveau légal, car vous êtes censé lire ce que vous signez et en avoir prit connaissance )

Avez-vous reçu le solde de tout compte avec l'attestation chômage et tout le tralala ? Si oui plus rien à faire malheureusement, surtout si le SDTC à été encaissé, qui vaut comme acceptation.

Et nombreux services style ADMR ont stoppés mais aucunes fermetures administratives donc il pouvait très bien vous faire travailler aux bureaux par exemple, ou juste déposer des courses aux personnes affiliés. La c'est tendu.

Petite bonne nouvelle, démission n'est pas un abandon de poste, et depuis peu vous pourrez avec de gros arguments pouvoir obtenir l'ARE

Mais je le redis, la meilleurs des solutions reste la prise de contact avec

Bien à vous
N.R
Président, producteur et responsable stands
S.A.S CI-EVENTS
il y a 6 ans
Capucine
Pour précision on est en zone orange
il y a 6 ans
CI-EVENTS
Ah, ça il fallait le dire tout de suite, vous avez des chances encore

Allez à la médecine du travail directement, demandez un rendez-vous à votre centre.

Par contre j'ai un doute, je ne sais pas du tout si ça sera gratuit ou pas, mais au pire une consultation coute en moyenne 130€

Cela dis, si ça peut vous évitez un licenciement c'est pas grand chose.

Mais je le redis encore, le mieux est de trouver un accord avec votre employeur. Si jamais, ça devrait se plaider, car il risque d'y avoir de nombreux cas comme vous aux prud'hommes.

Regardez aussi avec votre banque ou assurance si vous avez une assistance juridique, ça coute rien de leurs demander. Mais en théorie ( je suis sur Lyon donc zone verte et pas trop suivis les autres zones, j'étais plus concentré sur ma zone, et un peu logique ), mais en théorie en zone orange/rouge, c'est sur base de volontariat, donc à voir ce petit point qui pourrait tout chambouler.

Oubliez pas les patrons sont rarement des cons, par contre leurs subordonnés oui, et ils seraient prêt à tout pour avoir les beaux yeux du patron, si vous voyez ce que je veux dire. Après comme partout il y a des idiots dans tous les niveaux.

Êtes-vous toujours employée ?
Oui, allez voir un médecin mettez vous vite en arrêt. ( le mal de dos est invérifiable par exemple, mais j'ai rien dis ^^ )

Sinon très très vite vers la médecine du travail.

Vous devriez vous en sortir, menacer votre employeur de rencontrer le médecin du travail, il devrait déjà changer de disque. Sinon bon à savoir tout arrêt de plus de 30j consécutif, la visite est OBLIGATOIRE et au frais du patron.

Voila ce que vous devriez faire cette semaine et rapidement, si jamais vous recevez une L.R.A.C ne la prenez pas, attendez la limite et surtout croisé les arrêts et tout, ça va tout bloquer.

Vous n'aviez pas trop détaillée votre premier post, mais ça devrait bien se passer, tentez une rupture co comme Maître MARTINET "pense" que ça finira comme ça, c'est aussi mon avis de patron pour info.

Et vous voyez elle évoque directement l'arrêt de travail, car c'est une suspension du contrat. C'est compliqué, mais voila vous avez pas mal de clés pour vous en sortir.

Vous êtes dans un bon domaine, vous pourrez retrouvez facilement, puis avec les indemnités, vous pourriez même être votre propre employeur ( volez lui les clients, l'affection est en aucun cas plaidable, car si les personnes vous apprécies et vous souhaites ils vous reprendrons et laisseront votre employeurs )

Courage Capucine, ça devrait aller, et au pire rupture co, c'est clairement mieux qu'un licenciement sur tout les points
Bonne soirée
Bien à vous
N.R
Président, producteur et responsable stands
S.A.S CI-EVENTS
il y a 6 ans
Capucine
Je travaille comme aide ménagère avec contrat cesu.
Pour mon employeur elle dit ne rien me devoir car elle a toujours été généreuse avec moi.
Voilà ces propres mots.
Pour elle je suis tout simplement partie.
il y a 6 ans
Capucine
Pour plus de précision Je ne faisais que 6H par semaine depuis 7 ans.
Aucun accord amiable pour elle.
En disant que je pouvais reprendre le travail avant le 11 mai et du faite que je n'y suis pas retourner.
Pour l'employeur il ne me doit rien.
il y a 6 ans
CI-EVENTS
Il fallait le mettre dans votre premier post directement, la je suis perdu du coup je pensais que vous étiez en contrat "standard" mais la Cesu je ne sais absolument rien vraiment désolé

Tentez de voir avec l'URSSAF directement ça sera plus approprié à mon avis, car ce sont eux qui gère ça.

Je vais rentrer chez moi d'ici peu, je regarderai un peu ça tranquillement, mon responsable artifice à ce type de contrat en tant que personnel, je verrai avec lui pour me passer un contrat type et jeter un petit coup d'oeil

Mais je ne peux vous promettre grand chose.

J'espère juste que l'employeur ne profite pas de cette crise pour se séparer de vous. Ils peuvent avoir des problèmes, et financiers qui plus est, et forcément c'est tout en leurs faveurs d'agir comme ça.

Tentez au culot, je dirai de vous pointez sur place pendant les heures de travail sur le contrat. N'hésitez pas à dégainer votre smartphone en vidéo, et en prévenant bien que vous allez garder des preuves des échanges verbaux. Surtout gardez votre sang froid dans tous les cas !
#Meilleure réponseil y a 6 ans
Capucine
Merci pour vos conseils.
il y a 6 ans
CI-EVENTS
Bonjour,

J'ai trouvé ceci pour vous, qui devrait vous aiguiller un peu
https://www.particulier-employeur-zen.com/jurisprudence-labandon-de-poste-ne-vous-dispense-pas-de-licencier/

Bien à vous
il y a 6 ans
Capucine
Oui je connais j'ai pris connaissance des justifications.
Juste savoir je n'ai pas repris le travail et mon employeur soutien que je peux revenir, mais vu les circonstances je n'y tiens plus.
Et elle soutien toujours qu'on est quitte.
il y a 6 ans
Capucine
Je souhaite savoir si j'engage les prud'hommes pour litige à quoi m'attendre serai-je en tort.
il y a 6 ans
CI-EVENTS
Peut-être jouer sur les personnes à risques, parce qu'il va y avoir 2 cas l'un je ne veux pas prendre de risque. Et le second, je ne veux pas prendre des risques parce-que j'ai mamie à la maison, j'ai des antécédents cardio, etcetc... Et forcément dans le second cas, on ne pourra pas dire grand chose, car clairement que les personnes à risques doivent faire 100 fois plus attention à elles.

Donc si vous pouvez évoquez cela, ça sera compliqué à mon avis. Il y a pas encore eu de jugement, mais il y en aura c'est sur à 100%. De plus vous êtes en zone orange.

Voyez sur le site de l'URSSAF avec le "tchatbot"
https://www.cesu.urssaf.fr/info/accueil/question-du-moment/coronavirus--les-reponses-a-vos.html
il y a 6 ans
Capucine
Merci pour vos conseils
il y a 6 ans
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