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Résolucela fait 8 années que je travaille dans une société de transport qui me verse un salaire de base de 1700 euros puis en 2019 pendant 8 mois il a augmenté mon salaire de base à 1860 euros et brusquement fin 2019 il a remis mon salaire de base à 1700 euros, a t-il le droit d'augmenter puis de baisser mon salaire de base ?
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Bonjour Monsieur,
Afin de pouvoir répondre à cette question il faut savoir pourquoi il y a eu cette augmentation puis cette baisse.
Bien cordialement,
Afin de pouvoir répondre à cette question il faut savoir pourquoi il y a eu cette augmentation puis cette baisse.
Bien cordialement,
il y a 6 ans
Maître Amar LASFER
ContacterAvocat au barreau de Paris
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1 publications
Bonjour,
La baisse de salaire est en principe une modification du contrat qui nécessite votre accord. L'employeur peut vous augmenter de manière unilatérale mais pas baisser le salaire sans votre accord.
L'employeur peut éventuellement invoquer une erreur et donc justifier un retour en arrière. Toutefois, la durée de l'augmentation de 8 mois ne jouera pas en sa faveur. De plus votre ancienneté permet de donner une cohérence à cette augmentation
Vous devriez adresser un courrier LRAR à votre employeur en réclamant le maintien de votre salaire.
Si j'ai répondu à votre question merci d'indiquer résolu
Bien cordialement
La baisse de salaire est en principe une modification du contrat qui nécessite votre accord. L'employeur peut vous augmenter de manière unilatérale mais pas baisser le salaire sans votre accord.
L'employeur peut éventuellement invoquer une erreur et donc justifier un retour en arrière. Toutefois, la durée de l'augmentation de 8 mois ne jouera pas en sa faveur. De plus votre ancienneté permet de donner une cohérence à cette augmentation
Vous devriez adresser un courrier LRAR à votre employeur en réclamant le maintien de votre salaire.
Si j'ai répondu à votre question merci d'indiquer résolu
Bien cordialement
#Meilleure réponseil y a 6 ans
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