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Je souhaite embaucher une nounou à domicilie qui n'a pas ses papiers et je souhaite la déclarer sur pajemploi. La nounou n'a pas de numéro de sécurité sociale non plus.
Pajemploi permet de déclarer une personne sans papiers ni numéro de sécurité sociale mais je ne sais pas pour combien de temps cela m'est possible.
Avez-vous déja eu le cas?
Savez-vous si je risque d'être retoquée par pajemploi ou par l'inspection du travail?
en effet, si j'embauche la nounou en la déclarant sur pajemploi, je ne pourrais plus faire marche arrière car je n'aurais plus de solution de garde pour mes deux enfants.
Mon amie compte engager une nounou sans papier pour garder ses enfant, faire le ménage et donner des cours de soutien à ses enfants. elle n’a qu’un passeport valable
Maître, actuellement sans papiers, j'avais été sous oqtf, elle a été annulée par la cour d'appel de versailles. mon compagnon et moi avons déménagé il ya 2
En france, embaucher un salarié sans papiers (c'est-à-dire un salarié qui ne possède pas les documents légaux nécessaires pour travailler sur le territoire français) est une
Je me permets de vous poser la question suivante : je cherche comme chaque année une nounou pour la sortie d'école de mes enfants (cdi, 20h). très compliqué de
Je suis francaise née en france, et j aimerais aider une nounou à obtenir son titre de sejour en france comment dois je proceder pour l aider? elle habite à paris et
Bnjr je suis algérienne et je suis rentré en france en 2017 . je travaille comme bénévole dans une association caritative. meme pendant le confinement jai pas arrêté
Je suis en situation irrégulière depuis 1an ,rentrée au sol francais avec un visa pour un stage mais jy suis restée pour des raisons personnelles. jai une carte ame
Au delà du risque d'être retoquée, il y a surtout un risque pénal. L'embauche d'un salarié en situation irrégulière en connaissance de cause est impossible sauf à commettre un délit (5 ans d'emprisonnement et une amende de 15 000 €).
Cordialement
il y a 6 ans
Jhllx
Bonjour, Ce risque pénal existe-t-il si le salarié est en cours de régularisation? En l'espèce, il s'agit d'une personne qui a constitué un dossier sur le fondement du mariage. Elle me dit ne pas avoir encore réussi à obtenir de rendez-vous à la préfecture. Peut-on l'embaucher tout de même, quitte à insérer dans le contrat une clause de réserve (i.e. si elle n'a pas obtenu son autorisation de travail d'ici XXX mois)? D'avance, merci beaucoup. Bien à vous, Juliette
il y a 5 ans
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