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Convocation à un entretien prealable au licenciement : assistante maternelle
Sujet initié par Youbail y a 5 ans - 2631 vues
Bonjour,
Est-il obligatoire pour un particulier employeur de convoquer à un entretien prealable au licenciement une assistante maternelle?
Licenciement pour faute grave.
J'ai lu 2 versions sur Internet. En effet, selon le site juritravail, il n y a pas d'obligation de le faire alors que sur le site pajemploi, ils disent, qu'il faut le faire?
L’étape centrale de toute procédure de licenciement ? l’entretien préalable bien sûr. l’employeur fixe une date, un lieu, et adresse une convocation au
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Vous restez employeur de droit commun et devez respecter les formalités de droit du travail. Vous devez donc convoquer votre salariée à entretien préalable.
Cordialement
il y a 5 ans
Youba
Bonjour Maître, Merci pour votre réponse.
Selon la plateforme des parents du particuler-employeur, il n'est apparemment pas nécessaire de convoquer une assistante maternelle à entretien préalable. Il suffit de lui notifier le licenciement en LRAR. Toujours selon cette source, apparemment, la jurisprudence ne s'est pas prononcée sur ce point pour les assistants maternels.
Ma question: N-y-a-t-il vraiment pas de jurisprudence sur ce point quand il s'agit d'assistants maternels ? Ces derniers sont-ils considérés comme des salariés classiques ou régime spécifique ?
Vous remerciant par avance.
Cordialement.
Youba
il y a 5 ans
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