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Allocation logement
Sujet initié par manu, il y a 5 ans - 10614 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour,Je suis séparé avec 3 enfants en résidence en garde alternée une semaine chez moi et une semaine chez leur mère déclaré ainsi à la caf, j'ai fais une demande allocation logement auprés de la caf qui me la refuser car soi disant l'allocation de logement ne peut etre partager et est donc versé à mon ex femme , pourtant il me semblait que le conseil d'état avait préciser par un arrêt du 21 juillet 2017, le Conseil d'État décide qu'en présence d'enfants en garde alternée, chaque parent peut obtenir le bénéfice de l'aide personnalisée au logement (APL) mais uniquement pour la période cumulée pendant laquelle chacun accueille l'enfant à son domicile au cours de l'année et précise également qu'en application des articles L.351-3 et R.351-8 du CCH, les enfants en situation de garde alternée doivent être regardés comme vivant habituellement au foyer de chacun de leurs deux parents et sont donc pris en compte pour le calcul de l'APL, le cas échéant, par chacun des deux parents.
Pouvez vous me dire si effectivement la CAF a le droit le droit de me refuser l'aide au logement ou si je peux faire valoir ce que à décider le conseil d'état.
Merci pour votre réponse.
Cordialement
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Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : Litige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

Travail : Relation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Litige administratif : Contester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Santé / Médical : Erreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.

Votre demande concerne les soins, la responsabilité et la réglementation en matière de santé : responsabilité médicale ou hospitalière (erreur médicale, préjudice corporel) et droits du patient (information, secret médical).

Elle peut aussi viser l'organisation de l'exercice (structure/contrat d'exercice, gestion/cession de cabinet), la pharmacie et les officines (responsabilité, création/transfert/regroupement, gestion), et les produits de santé (médicaments, dispositifs médicaux, produits frontières, cosmétiques, sécurité sanitaire des aliments).

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Accident du travail ou de trajet

Accident survenu par le fait ou à l'occasion du travail, pouvant ouvrir droit à une prise en charge spécifique.

Exemple : chute sur le lieu de travail.

Faute inexcusable de l'employeur

Situation dans laquelle l'employeur aurait dû avoir conscience du danger et n'a pas pris les mesures nécessaires.

Exemple : accident après absence de protection adaptée.

Maladie professionnelle

Maladie liée à l'activité professionnelle ou à une exposition au travail.

Exemple : maladie liée à l'amiante ou à des gestes répétitifs.

Invalidité

Situation dans laquelle la capacité de travail ou de gain est réduite à la suite d'un accident ou d'une maladie.

Exemple : refus de pension d'invalidité.

Handicap

Difficulté liée à la reconnaissance d'un handicap ou à l'obtention d'aides spécifiques.

Exemple : refus d'AAH ou de prestation de compensation.

Congé parental / prestations liées à la parentalité

Difficulté liée à un congé ou à des droits sociaux attachés à l'arrivée ou à l'éducation d'un enfant.

Exemple : contestation d'un droit à prestation pendant un congé parental.

Retraite

Litige concernant le calcul, l'ouverture, la suspension ou le paiement des droits à la retraite.

Exemple : trimestres manquants dans le relevé de carrière.

Chômage

Difficulté liée aux allocations, sanctions, radiations, trop-perçus ou décisions de France Travail.

Exemple : contestation d'un trop-perçu.

Cotisations sociales

Sommes dues pour financer la protection sociale, notamment par les employeurs ou travailleurs indépendants.

Exemple : contestation du calcul des cotisations.

URSSAF

Organisme chargé notamment du recouvrement des cotisations sociales et des contrôles.

Exemple : contrôle Urssaf suivi d'un redressement.

Sécurité sociale des indépendants (ancien RSI)

Ancien régime des indépendants, désormais remplacé par la Sécurité sociale des indépendants intégrée au régime général.

Exemple : ancien litige de cotisations d'indépendant.

CAF

Organisme chargé de prestations familiales ou sociales, comme les allocations familiales, le RSA, l'APL ou la prime d'activité.

Exemple : contestation d'un trop-perçu CAF.

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renaud
Ce n'est pas facile d obtenir gain de cause mais possible, dans plein de cas ça a été le cas, et bien avant l'arret du conseil d etat.J ai du moi meme bataillé mais j'ai obtenu la majoration des als et du rsa, ceci dit la caf tente de rtemettre cela en question et je vais peut etre devoir bataillé à nouveau.Il faut mailer tout cela a la caf, avec l'arret du conseil d etat.Ils vont probablement vous opposer l'unicité de l'allocataire, il faut donc de la doc, d ancien jugement faisant jurisprudence, et faire uyn recours amiable caf pour contester le refus, puis si de nouveau refus il faut aller au tribunal administratif.Un texte plus clair est attendu courant 2021 mais avec la covid il y a du retard partout.
manu
Bonjour Renaud,

Jai enfin réussi a gagner pour l'apl suite à une fiche technique du 19 fevrier 2020 émise par la direction des politique familiales et sociales.
Maintenant je me bats pour les autres aides car je ne suis pas d'accord sur le fait que la caf me refuse les autres allocations pour raison que je ne suis pas l'allocatire unique notamment sur leur simulateur j' ai normalement le droit à la prime d'activité avec 3 enfants en garde alterné mais ils me répondent qu'il ne les prennent pas en compte car je ne suis pas l'allocataire unique .
Il me semble que l'on peut contester le fait d'allocatire unique en cas de garde alterné car cela nuit à l'un des deux parents et il me semble qu'il est possible que l'ensemble des aides soit partagées en deux afin que chaque parent ne soient pas une année sur deux sans rien.
Mais c'est compliqué ,je ne sais comment m'y prendre alors si vous avez des connaissances a ce sujet, je vous écoute.
Merci bien.
il y a 5 ans
manu
bonjour ,

Je dis cela car si effectivement un accord est trouvé entre les parents ,ya possibilte de changer allocataire uniqe tous les ans mais malheuresment quand c'est pas votre année, vous avez droit à rien .
Mais j'ai lu sur un jugement récent du 15 janvier j ai lu ceci.
Il résulte des textes sus visés que pour le droit aux allocations familiales, la règle de l'unicité de
l'allocataire ne s'oppose pas à ce que les enfants en situation de résidence alternée soient pris en
compte pour le calcul des allocations familiales, bien au contraire le partage de la charge de
l'enfant parmoitié entre les deux parents est expressément prévu pourle calcul de ces allocations
en cas de désaccord des parents sur la désignation de l'allocataire, et la CAF a procédé à un
partage des allocations familiales sur le fondement de ce texte dès le mois d'août 2017.
Cependant, la limitation de cette règle de partage aux seules allocations familiales, à l'exclusion
des autres prestations familiales visées à l'article 511-1 du code civil, destinées aux enfants, est
discriminatoire pour les parents en raison de la situation de famille et porte atteinte à l'intérêt
supérieur de l'enfant qualifié de considération primordiale par l'article 3-1 de la convention
internationale des droits de l'enfant du 26 janvier 1980 dont l'Etat français est partie.
En effet, dans le cadre d'une résidence alternée, chaque parent assume la charge effective de
l'enfant, or la désignation d'un allocataire unique entraîne une rupture d'égalité entre parents
séparés et parents non séparés. Contrairement à ces derniers, qui bénéficient tous les deux des
prestations concernées,seul un des deuxparentsséparéssera amené à bénéficier de celles-ci alors
même qu'il assume la moitié des charges du/des enfants en raison de la garde alternée. Par
ailleurs, la privation de l'un des deux parents séparés exerçant la charge effective de l'enfant de
ses prestations est susceptible d'aggraver sa précarité financière et d'accroître ses difficultés à
s'occuper matériellement de l'enfant.
Ainsi, le principe de l'unicité de l'allocataire, qui répond à une double préoccupation des
organismes débiteurs des prestations familiales : simplifier la gestion et limiter les risques de
pluralité des bénéficiaires pour un même enfant à charge, ne peut prévaloirsur l'intérêt supérieur
de l'enfant et le principe d'égalité visé par la Convention Européenne des droits de l'Homme
en son article 4..
je vous mets le lien ci dessous si vous voulez lire tout completement et j'invite un
avocat a faire de meme et de me dire si cela est possible.
https://juridique.defenseurdesdroits.fr/doc_num.php?explnum_id=20507
Merci.
il y a 5 ans
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C'est vrai, actuellement, un seul parent peut déclarer la garde de l'enfant, même en cas de garde partagée, et ainsi percevoir les APL augmentés en conséquence.

Toutefois, le gouvernement s'apprêterait à proposer un décret permettant aux parents séparés de partager les APL en cas de garde alternée. Il faut attendre et patienter.
Si j'ai répondu à votre question, veuillez le signaler. Merci.
manu
merci pour votre réponse mais a quoi sert donc l'arret du conseil d'état du 21 juillet 2017 et les articles L.351-3 et R.351-8 du CCH ?.
Merci.
il y a 5 ans
renaud
Pardon maitre et merci quand meme pour votre réponse, mais elle n'est pas exacte.
Dans de nombreux cas bien des parents pratiquant la garde alternée obtiennent gain de cause.
Dans un premier temps la caf dit unicité de l'allocataire mais ça ne tient pas dû vomme précisé par le monsieur qui questionne à l'arret du conseil d 'etat.
Dans le cas des apl on peut obtenir un partage, pour les als et alf c est plus compliqué mais pas impossible puisque je perçois l als majoré par mes deux enfants sur 15 jours par mois, soit l'equivalent d un enfant hebergé le mois entier. Il en est de même pour le rsa, dans le cadre d une garde alternée les enfants doivent compter pour le rsa, j'ai obtenu cela aussi.
il y a 5 ans
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