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Sujet (Cloturé) initié par clemil y a 5 ans - 3083 vues
Bonjour,
Mon employeur me propose un CDD de 6 mois comportant une clause de non-concurrence de 1 an, active sur toute la région Nouvelle Aquitaine ainsi que ses départements limitrophes. De plus, si je romps cette clause, je devrais lui verser 12 fois le montant d'un salaire brut mensuel. Etant donné que je travaille dans le domaine du conseil en ingénierie dans un secteur d'activités très spécifique, je trouve cette clause vraiment abusive. Est-ce le cas ? Merci de vos réponses. Cordialement,
Actuellement en cdd avec une clause de non concurrence on me propose un cdi dans le même domaine ailleurs je voudrais savoir si la clause pourrais être mise du faite
Souhaitant devenir freelance à mon compte, je viens de quitter une esn par démission avec 3 mois de préavis effectués, pour laquelle j'ai été salarié chef de
Certains contrats prévoient une clause de non-concurrence. objectif ? ne pas permettre à un ancien salarié de partir à la concurrence ou de créer une entreprise
La clause de non-concurrence, insérée dans le contrat de travail d'un salarié, est une clause souhaitée par l'employeur visant à limiter la liberté d'exercer du salarié
Un salarié travaille pour une entreprise, la société c. celle-ci a pour client une société b. a ce titre, elle opère en qualité de sous-traitant, pour le compte d'une société
Mon problème est exposé comme suit : "dans mon entreprise, tout le monde a le droit à un 13ème mois sauf moi". au mois de janvier passé, ils en ont reçu
J'ai effectué un cdd à terme imprécis pour remplacement maladie et prendra fin au retour de mme x (à compter du 03/03/2025 et ce jusqu'au mardi 01/09/2026 lendemain de
A moins que la convention collective en dispose autrement, il est possible de prévoir une clause de non concurrence dans un CDD.
Une interdiction de concurrence de 12 mois alors que le contrat est d'une durée de 6 mois me parait difficile à justifier, mais cela n'est pas impossible.
En cas de litige vous aurez de sérieux arguments à faire valoir mais il n'en reste pas moins que violer une clause (même si vous l'estimez abusive) comporte un risque.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 5 ans
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