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Sujet initié par Chandileil y a 11 mois - 980 vues
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Si la clause de non-concurrence est licite, c'est-à-dire limitée dans le temps et dans l'espace, et assortie d'une contrepartie financière, seule la salariée peut en contester la validité éventuelle. Si cette clause n'a pas été levée par l'employeur au moment de la notification de la rupture du contrat, ou selon les modalités prévues au contrat, alors elle s'applique effectivement.
En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert.
il y a 11 mois
Chandile
Merci pour votre réponse. Juste un point d'éclaircissement pour le 1er paragraphe. Vous écrivez "seule la salariée.." , pourquoi l'employeur contesterait-il la validité de la clause qu'il a intégrée au contrat? Et une précision supplémentaire : si l'employée travaillait pour une entreprise d'aide à domicile à la fois pour des personnes nécessitant une aide régulière sur la durée et aussi pour des personnes qui bénéficient par leur mutuelle d'une aide limitée dans le temps, la clause de non-concurrence s'applique t elle aussi pour ce dernier cas alors que l'entreprise ne propose pas d'employées de maison hors cas de maladie, handicap ou grand âge ?
En vous remerciant tout d'abord d'indiquer que la question a reçu réponse en cliquant sur le bouton vert.
Concernant votre question :
« Pourquoi l'employeur contesterait-il la validité de la clause qu'il a lui-même intégrée au contrat ? »
La réponse est la suivante : pour éviter d'avoir à verser la contrepartie financière prévue par la clause de non-concurrence, lorsqu'il n'a pas levé cette clause dans les délais impartis.
Pour le reste, tout dépend de la rédaction précise de la clause. Je ne pense pas qu'une telle distinction y soit prévue, et il n'est pas nécessaire qu'une entreprise propose exactement les mêmes services pour être considérée comme concurrente.
#Meilleure réponseil y a 11 mois
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