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Sujet (Cloturé) initié par Justmeil y a 2 ans - 1439 vues
Bonjour,
Je voulais savoir si l'entretien annuel d'évaluation était obligatoire ? Mon employeur ne me l'a pas précisé et je ne souhaite pas y aller étant donné que mes souhaits d'y a un an n'ont pas était respecté et que malgré mes demandes par mail je n'ai pas de planning fixes (je suis auxiliaire de vie j'interviens chez un seul monsieur chez qui je fais des nuits et je n'ai jamais de jours fixes alors que nous sommes deux a faire des nuits et réclamons chacunes des jours différents) dans le cas où je n'irais pas à cet entretien quel serait les conséquences ? Merci d'avance
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La loi n'impose pas à l'employeur d'évaluer ses salariés, cependant il garde le droit de le faire grâce au pouvoir de direction qu'il exerce.
En conséquence, ne pas se présenter à l'entretien viendrait contrer le pouvoir de direction de l'employeur.
Je vous invite toutefois à poser par écrit l'ensemble de vos demande auprès de votre employeur afin de vous prémunir de vos droits et le cas échéant de ne pas signer la feuille d'évaluation à l'issue de cet entretien (pas d'obligation de la signer).
Je vous remercie d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
Cordialement,
Me Chloé HUE
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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