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Sujet (Cloturé) initié par Domil y a 5 ans - 4102 vues
Bonjour, Salarié d'une société de sécurité privée, je me suis vu proposer une promotion pour devenir responsable de site (RS). J'ai accepté et je suis rémunéré sur la base du coefficient AM150. J'ai pris ces fonctions le 01/04/2021 mais je n'ai toujours pas reçu d'avenant à mon contrat de travail, bien que mes bulletins de salaires fassent référence à l'emploi précité. De ce fait, je ne sais pas quels sont mes droits et surtout mes devoirs par rapport à cette nouvelle fonction. En ma qualité de RS, on me programme des week-ends d'astreinte rémunérés 48.76 € (du vendredi soir au lundi matin). Ma question est la suivante : Mon employeur peut-il m'imposer ces astreintes et quels sont les références des textes en rapport ? Cordialement Merci pour les réponses que vous voudrez bien m'apporter . DP
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Après avoir commis deux délit routier en moins de 5 ans sous simple contrôle ( aucun sinistre ) la première fois en juin 2011 et la seconde en décembre 2014 j'ai
A défaut de figurer dans votre contrat de travail, les astreintes peuvent être imposées si elles sont prévues par un accord de branche ou d'entreprise.
L'employeur peut également les imposer unilatéralement après consultation du CSE.
Les heures d'intervention sont considérées comme du travail effectif, et la période d'astreinte est prise en compte pour le calcul des droits au repos.
Merci d'indiquer que votre question a été traitée en cliquant sur le bouton vert.
Les astreintes peuvent notamment être imposées par un accord collectif (convention collective ou accord d'entreprise).
Il est possible que votre poste permette à l'employeur de vous imposer des astreintes. Il vous faut vérifier dans la convention collective et/ou demander à votre représentant du personnel.
N'oubliez pas que si votre astreinte se transforme en travail effectif vous pourrez demander le paiement de vos heures de travail.
Cordialement
il y a 5 ans
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