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Sujet (Cloturé) initié par Samantha_Perzil y a 4 ans - 1414 vues
Bonjour,
Je vous explique la situation, cela va être un peu long : Il y a un peu moins de 2 ans j'ai rejoins une entreprise d'escape game, sur mon contrat concernant mes missions j'ai les lignes suivantes : - Accueil des visiteurs et explications des règles - Fonctionnement du jeu et suivit des visiteurs - Réorganisation de l'espace de jeu après le passage des visiteurs - Diverses activités liées à l'établissement Tout en étant niveau 1 et échelon 2 dans la convention collective des espaces de loisirs, d'attraction et culturels
Au fil du temps ils m'ont rajouté des activités que cela soit de la programmation informatique, de la menuiserie, de l'électronique et l'utilisation de machine 3d et gravure laser. Je n'ai pas eu de formation officiel, juste des explications de mes collègues et de l'apprentissage par moi-même.
On nous a annoncé que maintenant nous allons plus accueillir de clients pendant plusieurs mois car nous allons être seulement en atelier pour un grand projet. Mardi j'ai mon entretien annuel avec ma supérieure et je pense qu'elle va me proposer un nouveau contrat de travail.
Cependant, j'ai le souhait depuis 1 an de déménager à l'autre bout de la France. Je suis sûr qu'ils n'accepteront pas une rupture conventionnelle et je voulais donc savoir si je pouvais en profiter pour mettre fin à mon travail dans cette entreprise sans poser de d'émission, le but étant de pouvoir toucher le chômage le temps de retrouver un travail.
Merci d'avance pour vos réponses et je suis là pour répondre à des questions supplémentaires
à toutes et à tous, je viens ici pour demander un conseil juridique concernant ma situation avec mon titre de séjour et mon autorisation de travail. j’ai signé un cdd
Je détient un bail commercial qui a expiré le 31 août 2021. plusieurs demandes ont été faites au bailleur pour la rédaction d'un nouveau bail mais jusqu'à
Ma société viens d'être racheté, avec effet au 1 juillet. j'ai eu mon entretien avec la future drh, résultat on me propose un nouveau contrat de travail (de
Suite à un rachat d'entreprise, une mutation de mon activité est prévue sur l'entreprise repreneuse. mon lieu de travail étant à 12km de mon domicile, il
Nous avons proposé un avenant au contrat de travail pour un commercial suite au rachat de la société dans laquelle il travaillait. l'avenant modifie le montant
Je vous explique la situation je travail dans la grande distribution et notre groupe a été racheté par une autre enseigne .ces derniers nous impose une modification de
Une réunion avec le rh et mon manager s'est tenue ce jour pour organiser ma reprise en mi-temps thérapeutique dès lundi; après un arrêt d'1 an. je suis
Je pose la question pour un ami marocain, il est ingénieur en informatique avec 8 expériences, il a reçu une offre d’emploi de la part d’une société de service
Votre employeur ne peut pas vous imposer la modification d' un élément essentiel de votre contrat de travail :
- Salaire
Votre employeur peut parfaitement changer et modifier les tâches liées à votre poste si cela ne modifie pas votre qualification professionnelle.
Vous devez donc vérifier si les tâches que l'on vous demande correspondent à votre poste et à la qualification professionnelle prévue à votre contrat de travail et bulletin de salaire. Si votre employeur vous propose de nouvelles attributions qui ne sont pas en lien avec votre poste et la qualification actuelle alors vous serez en droit de refuser. Vous pourrez alors évoqué une rupture conventionnelle.