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Sujet (Cloturé) initié par lilail y a 3 ans - 1980 vues
Bonjour,
La CPAM à verser par erreur mes IJ qui aurait du mettre versé je suis dans l'attente depuis le 25/12/2022 date à laquelle la subrogation de salaire à pris fin.
Apparemment la rh de mon entreprise m'a indiqué avoir transmis l'attestation de salaire le 24/10/2022 étrange car c'est la date de début de mon premier arrêt.
pratiquement 2 mois plus tard la cpam qui m'indique que mon employeurs s'est trompé qu'il a envoyer une attestation de salaire avec la subrogation je l'indique a la rh qui fait le nécessaire le 1 mars 2023 en transmettant la bonne attestation cette fois ci sans la subrogation.
Le 23 et 24 mars je constate en me connectant via mon espace ameli que 2 paiement d'indemnité journalier on belle est bien était effectuer mais pas à moi a mon employeurs je lui est fait un mail en lui demande de me reverser les sommes verser par erreur il ne me répond plus...
je voulais savoir quelles son mes recours et sur quelle texte de lois m'appuyer pour mettre la pression a mon empleyeur afin qu'il me rendent ceux qu'il ne lui ai pas destiné de plus je souhaiterai également attaquer juridiment la spam pour cette erreur qui me pénalise fortement moralement et financièrement ?
Au début du confinement, je me suis aperçu que la cpam m'a versée des ij a tort à la place de mon employeur, celui-ci me les réclame, et j'ai envoyé un mail à la cpam
Mon employeur actuel vient de m'envoyer une lettre recommandée qui stipule qu'il ne va pas assurer le maintien de salaire pour mon arrêt maladie. en a-t-il
Suite à de nouveau éléments reçu et afin d’être au maximum clair dans la chronologie afin de peut être avoir des petit détail sur lesquels faire levier, je vous
L'employeur de mon beau-frère lui réclame un trop perçu, suite à une reprise ijss pour un arrêt du 30/03/2020 au 30/04/2020. il a été employé du 13/02/2017 au
Vous signalez la situation a la CPAM avec la copie de votre rupture de votre contrat contenant la date de fin effecive La CPAM procédera a un indus a votre employeur et vous versera les ijj. Face a la CPAM votre employeur fera le nécessaire très rapidement.
Je vous conseille dans un premier temps de mettre en demeure votre employeur par courrier RAR de vous rembourser sous 8 jours vos IJ, avec éventuellement copie à l'inspection du travail.
Dans un second temps, si votre demande est inférieur à 10000 euros, il faudra saisir le tribunal de proximité.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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