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Sujet (Cloturé) initié par dmil y a 3 ans - 1473 vues
Bonjour,Merci de vos réponses,, vous êtes de grand aide,, je suis employé depuis 12/2019 dans la même société,,, à partir de 01/2023, la mutuelle me dit que j'ai été radie par mon employeur , je n' étais pas au courant, de alors je demande des explications et a faire une nouvelle adhésion à la mutuelle ,,, et jusqu'à présent rien,,, quel est votre conseil. merci beaucoup...
Maître, en septembre 2015 j ai donné par courrier recommandé a r ma démission de ma mutuelle santé car cet organisme était plutôt malhonnête. or elle continue à me
J'étais en micro-entreprise pendant quelques années. et j'avais récemment pris une mutuelle tns loi madelin chez alan. noté comme ceci dans mon contrat : le
étant en arrêt maladie mon patron s’est permis de résilier ma mutuelle santé obligatoire employeur. est-ce normal que la mutuelle ne m’ai pas averti? si il
Suite à mon embauche dans une société disposant d'une mutuelle santé collective à caractère obligatoire, j'ai voulu résilié ma mutuelle santé individuelle
Vous pouvez conserver votre mutuelle d’entreprise à la fin de votre contrat de travail sous certaines conditions. en effet, la portabilité est le maintien des garanties
Voila mon problème : j'ai une mutuelle intérimaire par la suite j'ai souscrit une mutuelle individuelle et maintenant je souhaite la résilier, cependant la
Je viens d’apprendre que mon avocat a été radié du barreau. un appel était en cours avec date d’audience prévue. or cet avocat n’a pas notifié dans les délais
Dans votre situation, il conviendrait de solliciter des explications auprès de votre employeur par courrier recommandé avec accusé de réception et, le mettre en demeure de vous communiquer votre bulletin d'adhésion à la nouvelle mutuelle.
L'adhésion de employeur à une mutuelle est une obligation.
A défaut de réponse de sa part, vous pourrez saisir le Conseil de Prud'hommes en référé afin de contraindre votre employeur à avoir recours à une mutuelle et obtenir l'indemnisation du préjudice subi du fait du manquement de votre employeur à ses obligations.
Merci d'indiquer que votre question est résolue.
Bien cordialement,
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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