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S , je vous contacte aujourd hui afin de me rassurer , je suis actuellement mise à pied à titre conservatoire et j'ai un entretien préalable le vendredi 2
➡️Oui, votre employeur peut vous sanctionner pendant votre préavis si vous avez commis une faute.
Cela peut aller jusqu'à une mise à pied disciplinaire, voire à l'arrêt immédiat du préavis et à la perte du salaire restant en cas de faute grave.
➡️Mais cette sanction doit être justifiée par des faits réels et sérieux, rester proportionnée et respecter la procédure disciplinaire.
✅En revanche, si la mise à pied est décidée uniquement parce que vous avez démissionné, sans faute de votre part, elle peut être considérée comme abusive.
➡️Dans ce cas, elle peut être annulée et vous pouvez demander des dommages-intérêts.
En synthèse : Si vous contestez les faits ou la gravité de la sanction, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes pour demander l'annulation de la sanction et le paiement des salaires retenus.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE