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Sujet (Cloturé) initié par Kamichi02il y a 2 ans - 1748 vues
Bonjour,
Mon employeur de pouvant pas accepter une Rupture Conventionnelle, il me propose une démission avec une dispense d'activité, ce qui me permettrait de continuer à percevoir mon salaire pendant 3 mois sans travailler, mais je ferai encore partie des effectifs.
J'ai lu qu'il était possible de signer un nouveau contrat de travail dans une autre société malgré cette dispense, et donc de cumuler 2 salaires. Est-ce vrai ?
Quid de la mutuelle ? Est-ce que je dois en informer mon nouvel employeur ?
Je suis dispensée d'activité en attente de lettre de licenciement. cette dispense m'a été notifiée sur ma convocation à entretien pour licenciement. je ne
Je travaille dans l'entreprise depuis 11 ans en tant que chef d'équipe. mercredi 11 h mon supérieur me convoque dans son bureau pour me remettre en main
J'ai été licencié et mon employeur je cite : " nous vous dispensons d'activité durant la période de préavis afin de vous permettre de vous consacrer pleinement à la
Mon employeur m’a accordé une dispense d’activité rémunérée à partir de la date de signature de la rupture conventionnelle (la date de sortie seras dans 3 mois)
Je suis dispensé de travail par mon employeur( note par écrit )jusqu’à l aboutissement d une procédure de licenciement économique.je précise qu’il ne s agit pas d une
Suite à un cse ayant pour objet: ouverture d'une enquête rps suite aux alertes des salariés quant à une situation de détresse professionnelle/relations
Mon employeur n'a pas souhaité que j?exécute mon préavis et il ne m'a pas payé les indemnités de panier pendant les 3 mois de celui-ci. deux mois plus tard d'autres
La période de préavis qui suit la notification de la rupture du contrat de travail vous laisse la possibilité de travailler pour vous même ou chez un nouvel employeur.
La jurisprudence de la Cour de cassation apporte une réponse précise :
Le salarié dispensé d'exécuter son préavis « avait la faculté d'entrer, pendant sa durée, au service d'une entreprise, fût-elle concurrente » (Cassation Sociale 27 novembre 1991, n° 88-43.917).
Il existe deux limites : une éventuelle clause de non-concurrence figurant à votre contrat de travail et l'obligation de loyauté.
Si la question est résolue, merci de l'indiquer
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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