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Sujet (Cloturé) initié par Jackil y a 2 ans - 1327 vues
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Néanmoins, étant en arrêt de travail pour accident du travail, vous disposez d'une protection contre le licenciement pendant votre arrêt en application de l'article L. 1226-9 du Code du travail.
Néanmoins cet article précise encore que l'employeur reste libre de rompre le contrat de travail pour faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident.
Or, la jurisprudence est particulièrement stricte sur ce motif étranger, à titre d'exemple un motif économique de licenciement, aussi avéré soit-il, ne suffit pas à caractériser l'impossibilité pour l'employeur de maintenir le contrat de travail du salarié victime d'un accident du travail (Cass. soc. 7 juillet 2009, n° 08-40.885). Dans un tel cas, seule la cessation d'activité de l'entreprise, rend matériellement impossible la poursuite du contrat de travail du salarié (Cass. soc. 26 septembre 2007, n° 06-43.156).
Donc si vous refusez cette modification, en théorie votre employeur peut vous licencier dans un délai de 2 mois sauf que pendant votre arrêt de travail pour accident du travail, ce licenciement sera matériellement impossible.
Si votre employeur procéde néanmoins à votre licenciement, celui-ci sera sans cause réelle et sérieuse.
En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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