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Sujet (Cloturé) initié par enigmail y a 2 mois - 2141 vues
Bonjour,
j'aimerais savoir si sur la convention syntec , le salaire minimum comprend le variable ? Il est indique cela sur legifrance : "Les salaires minimaux hiérarchiques excluent : – les primes d'assiduité, de participation et d'intéressement ; – les primes et gratifications de caractère exceptionnel ; – les remboursements de frais ; – les indemnités en cas de déplacement ou détachement ; – la rémunération des heures supplémentaires et complémentaires ; – l'indemnité compensatrice de congés payés."
"Prime et gratification exceptionnel " correspond aux primes sur objectifs ?
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La convention collective Syntec prévoit que le salaire minimum hiérarchique s'apprécie en tenant compte de l'ensemble des éléments de rémunération versés en contrepartie directe du travail effectué, à l'exception de ceux qu'elle exclut expressément.
Les exclusions prévues par la convention sont limitatives. Elles concernent notamment les primes d'assiduité, la participation et l'intéressement, les primes et gratifications présentant un caractère exceptionnel, les remboursements de frais professionnels, les indemnités de déplacement ou de détachement, les heures supplémentaires ainsi que l'indemnité de congés payés.
En conséquence, les éléments de rémunération qui ne figurent pas parmi ces exclusions et qui rémunèrent de manière habituelle l'activité du salarié doivent, en principe, être pris en compte pour vérifier le respect du salaire minimum conventionnel.
Ainsi, une prime d'objectifs prévue par le contrat de travail, versée de façon régulière et constituant une composante normale de votre rémunération, ne présente pas le caractère d'une prime exceptionnelle. Elle a donc vocation à être intégrée dans la comparaison avec le minimum conventionnel Syntec.
**2/ Les solutions**
Je vous recommande de vérifier précisément les stipulations de votre contrat de travail ainsi que les modalités de versement de votre prime d'objectifs.
Si cette prime est contractuelle, régulière et liée à votre activité, vous pourrez soutenir qu'elle doit être prise en compte pour apprécier le respect du salaire minimum conventionnel prévu par la convention Syntec.
En revanche, si votre employeur exclut cette prime du calcul au motif qu'il s'agirait d'une gratification exceptionnelle, il devra être en mesure de démontrer qu'elle présente effectivement un caractère ponctuel, discrétionnaire et non garanti.
En cas de désaccord persistant, il peut être utile de solliciter les représentants du personnel, une organisation syndicale ou un avocat spécialisé en droit du travail afin de vérifier le calcul de votre rémunération et, le cas échéant, d'obtenir un rappel de salaire.
Merci de cliquer sur le bouton vert : **Question résolue.**