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Bonjour,Lorsque vous ecrivez "convocation" je comprends que vous parlez d'une convocation à un entretien disciplinaire.Si c'est le cas, la loi n'interdit pas à l'employeur de convoquer un salarié durant un arrêt maladie. En cas de contestation , l'employeur devra être en mesure de démontrer qu'il a bien donné la possibilité au salarié de s'organiser afin de participer à l'entretien préalable. En revanche si vous vouliez dire convocation à une réunion de travail, cela est normalement impossible puisque le contrat de travail est suspendu durant l'arrêt maladie.Cordialement
il y a 2 ans
Pca
Bonjour, Merci pour votre retour rapide, je n'ai pas tout les éléments entre les mains ; il semble qu'il s'agisse d'une convocation préalable à un licenciement. Elle effet, l'immobilier étant en crise, il est difficile d'avoir les résultats escomptés par l'entreprise qui ne sont pas imputables directement à la personne. Cette personne à eu un entretien d'information a cette suite, elle est tombée en dépression mais la pression continue malgré son arrêt. merci d'avance pour votre retour
Bonjour, Oui l'employeur peut convoquer un salarié pendant son arrêt maladie. Vous pouvez lui écrire pour lui demander de reporter l'entretien (mais ce ne sera au mieux que d'une semaine ou deux). Vous pouvez également, s'il s'agit d'un entretien préalable à une sanction disciplinaire, lui demander de vous communiquer ses griefs par écrit afin que vous puissiez y répondre de la même manière. Mais il n'est pas obligé de le faire. Cela dit, vous ne précisez pas de quel type d'entretien il s'agit. Espérant avoir répondu à votre demande.
il y a 2 ans
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