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Sujet (Cloturé) initié par Rachid123il y a 2 ans - 2440 vues
Bonjour,
J'ai un problème avec mon employeur et je ne sais pas quoi faire. Voici la situation :
Je travaille dans une SSII depuis 3 ans. Il y a 2 semaines, j'étais en inter-contrat et j'ai commencé la semaine dernière une mission chez un nouveau client. J'avais déjà posé des congés d'été de 4 semaines, acceptés par mon manager il y a 3 semaines, à partir de ce vendredi soir. Cependant, je viens d'apprendre de la part de mon client, puis de mon manager, que je dois reporter mes congés à septembre car je viens juste de commencer la mission et que je ne peux pas prendre de congés en ce moment.
J'en ai parlé avec mon employeur, expliquant qu'il n'a pas le droit d'annuler mes congés sachant qu'il reste moins d'une semaine avant leur début. Il m'a répondu qu'ils ont le droit d'annuler mes congés scar ils ont un impératif exceptionnel et justifié.
Je ne sais pas quoi faire.
Dès que j'aurais la réponse je clôture cette discussion.
Je suis convoqué aujourd'hui devant le juge des affaires familiales et je ne peux pas m'y rendre pour une raison de dernière minute que dois je faire svp?
Mon fils se voit notifier ses dates de conges 15 jours avant . de fait il n'est plus dans la possibilité de profiter de son droit de garde pendant les vacances
Je me permets de vous contacter afin d’obtenir un conseil juridique concernant mes congés d’été et la position de mon employeur. je travaille en tant que responsable
Mon ex-mari et moi avons divorcé par avocat en 2021, nous avons 3 enfants ensemble en garde alternée, une semaine sur deux du vendredi au vendredi. de 2020 à 2023
Sur le jugement est indiqué pour les vacances d'été : les 15 premiers jours des vacances ainsi que les 15 premiers jours du mois d'aout chez le père. pouvez
J'ai besoin s'il vous plaît de votre aide et savoir si la situation dans laquelle je suis actuellement est légale. je suis cadre dans une entreprise de
Dans mon jugement il est dit que pendant les vacances d'été avec fractionnement par quinzaine première quinzaine de juillet et d'août les années paires chez
Cela arrive parfois: vous prévoyez d'effectuer un trajet en bus interrégional, mais la compagnie annule votre bus... et parfois au dernier moment! a quoi pouvez-vous prétendre
En principe, l'employeur ne peut pas modifier vos congés moins d'un mois avant la date de commencement des congés.
Seules des circonstances exceptionnelles peuvent suffire à justifier le fait que les congés soient modifiés.
Merci de cliquer sur résolu si j'ai répondu à votre question.
Bien cordialement,
il y a 2 ans
Rachid123
Bonjour, Merci pour votre retour , donc le faite que je viens de commencer une nouvelle mission et que le client veux pas me lâcher n'est considéré pas comme une circonstance exceptionnelle ? Merci
Seul un juge peut se prononcer sur le caractère exceptionnel de cette circonstance.
A priori, si votre employeur n'a aucun autre moyen de répondre aux exigences et aux besoins du nouveau client, cela pourra être considéré comme exceptionnel.
S'il a en revanche d'autres moyens d'assurer les besoin du client en votre absence, le caractère exceptionnel pourrait ne pas être justifié.
Merci de cliquer sur résolu si j'ai répondu à votre question.
Bien cordialement,
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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