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Sujet (Cloturé) initié par Moiil y a 1 an - 2255 vues
Bonjour, Nous avons ete repris par un nouvel employeur en 2020 suite a une liquidation judiciaire.celui ci nous a repris avec notre anciennete.sur la ville ou nous sommes cet employeur a 2 magasins du coup et aujourd hui apres 4 ans il decide de fermer notre magasin pour garder l autre en nous mutant dans d autres magasin en ile de france.durant 4 ans nous avons toujours atteint l objectif annuel donc nous ne comprenons pas les raisons exacts de cette fermeture.il y a certes une clause de mobilites dans nos anciens contrats mais nous sommes plusieurs a refuser cette mutation.aujourd hui nous voudrions savoir si cela entrainera un licenciement pour faute grave et nous privera donc de la prime de licenciement.a savoir qu on tous plus de 20 ans d anciennete.merci de nous eclairer pour savoir ce que l on peut faire bien cordialement
Je vais d’abord vous donner les éléments importants : conv co prestataire de services clause mobilité régionale fermeture du site sur lequel j’étais en poste suite
Nous avons ete repris par un nouvel employeur en 2020 suite a une liquidation judiciaire.celui ci nous a repris avec notre anciennete.sur la ville ou nous sommes cet
Mon employeur a déménagé dans le sud de la france alors que jusqu'à présent nous étions sur paris. je suis la seule employée. il me propose de muter dans le sud ou de
Je suis salariée en cdi dans une esn et mon contrat comporte une clause de mobilité. mon employeur me propose une mission nécessitant une présence régulière sur site
Qu'est-ce qu'une clause de mobilité ? quelles sont ses conditions de validité d'une clause de mobilité ? un salarié peut-il refuser la mutation géographique ?
Le changement du lieu de travail du salarié modifie son contrat de travail et nécessite son accord. le refus de la mutation n'est pas un motif de licenciement
Je suis en intercontrat ca fait 4 mois. mon entreprise de prestation est une crise suite à un manque de missions. il m'ont contacté pour un échange avec la drh
Le refus d'une mutation suite à la fermeture d'un magasin peut entraîner un licenciement, mais pas nécessairement pour faute grave. En effet, la clause de mobilité dans votre contrat vous oblige en principe à accepter la mutation, mais un refus justifié peut parfois être considéré comme une cause réelle et sérieuse, entraînant un licenciement économique, et non disciplinaire. Ce type de licenciement vous permettrait de bénéficier de l'indemnité de licenciement ainsi que de l'allocation chômage.
L'employeur devra justifier de la nécessité de la mutation, surtout en présence de bons résultats dans votre magasin. Je vous recommande de vous faire accompagner par un représentant du personnel ou un avocat pour défendre vos intérêts, notamment en cas de licenciement contestable.
Je reste à votre disposition pour toute aide complémentaire.
Bien cordialement, Maître Laura ABECASSIS
il y a 1 an
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