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Litige avec une salariée en cours et vente d'un commerce
Sujet (Cloturé) initié par Irail y a 1 an - 1919 vues
Bonjour Maître Allain,
Je vends mon entreprise mais le litige avec la salariée qui a commencé avant la mise en vente prends du temps ,et en plus, le dossier part en departage. Mon acquéreur est impatient car cela retarde la signature et même peut le faire fuire. Y' a-t-il une solution pour réussir la vente et en finir avec le litige plus vite? Bien évidemment, la salariée n'est pas au courant de la vente de l'entreprise car elle nous a saisie aux Prud'hommes et le conflit est là. Mon état de santé psychique et physique, ni celui de mon cogérant ne nous permet plus poursuivre cette activité et on ne veut pas rater la vente. Merci par avance de votre retour
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Vous devez tout d'abord savoir qu'en matière de vente d'entreprise, s'agissant d'une cession projetée des droits sociaux de votre société, vous avez par principe l'obligation d'informer les salariés de la société de la vente envisagée afin de leur proposer en priorité la vente.
Cette formalité doit être respectée à peine de nullité de la vente.
Le principe, d'après l'article L.1224-1 du Code du travail, est que l'ensemble des contrats seront repris avec la vente des droits sociaux ou du fonds de commerce.
Plusieurs solutions se présentent à vous pour avancer plus rapidement dans ce dossier :
1) Transiger avec le salarié ayant saisi le Conseil de Prud'hommes en signant un protocole d'accord transactionnel.
Cela nécessite bien évidemment que les Parties soient d'accord pour transiger, et que chacune d'entre elles fasse des concessions réciproques sur ses prétentions.
La conséquence pourrait alors être un désistement du salarié de sa procédure contentieuse, ce qui mettrai fin au litige.
2) Signer la vente en l'état du contentieux en cours en garantissant l'acquéreur des conséquences de ce litige.
Ce procédé est le plus fréquent en pratique : il induit que le cédant des droits sociaux s'engage au titre d'une garantie de passif à indemniser l'acquéreur à hauteur des conséquences du litige en cours.
Ainsi, la vente pourrait intervenir de manière sereine puisque le cessionnaire serait garanti par principe de ne pas supporter les conséquences du litige.
Ce mécanisme emporte toutefois pour conséquence, et non des moindres, que le cédant des droits sociaux paye en pratique de sa poche les conséquences du litige une fois celui-ci terminé.
A savoir qu'il est également possible de fonctionner par une inscription du montant prévisionnel du litige en provision dans les comptes de la société.
L'inconvénient majeur est que la provision est, par définition, une estimation susceptible de ne pas refléter le montant réel supporté par l'entreprise au terme du litige.
Je vous recommande de consulter un avocat afin d'obtenir des conseils personnalisés en fonction de votre situation.
En cas de besoin, n'hésitez pas à me contacter via ma fiche.
Si j'ai répondu à votre question, merci de bien vouloir cliquer sur le bouton VERT.
Bien cordialement,
Axel PITTAVINO
#Meilleure réponseil y a 1 an
Ira
Je vous remercie pour votre réponse qui est très bien détaillée. Bien cordialement
il y a 1 an
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