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Sujet (Cloturé) initié par M. Globetrotteril y a 1 an - 1232 vues
Bonjour,
J'ai formulé, mi-décembre, via le logiciel dédié, une demande de congés pour partir en février.
Je n'ai jusqu'à présent pas reçu de réponse. Il m'a été indiqué que les demandes seraient étudiées fin janvier et une décision prise à ce moment-là Sachant que je dois rapidement effectuer des achats de billet de transport, je souhaiterais une réponse rapidement.
Cependant, même s'il n'existe pas de délai pour valider les congés selon ce que j'ai lu, le délai de prévenance légal d'un mois par l'employeur ne s'applique-t-il pas en l'occurrence ? Si oui, est-ce que cela signifie acceptation tacite et implicite, même si un refus est ultérieurement accordé ?
Je suis locataire depuis mai 2008 (+ de 17 ans) d'un logement ancien sans isolation thermique ni double vitrage et avec une salle de bains non isolée extérieure
Je souhaiterais avoir un avis juridique concernant les modalités de fractionnement des congés payés dans mon entreprise. dans l’entreprise, une note de service
Madame / monsieur, je souhaite engager une démarche de rupture conventionnelle, avec une date de départ envisagée fin février 2026. À cette date, j’aurai normalement 27 jours
En 2024 et 2025, j’ai pris plus de 15 jours ouvrés de congés payés en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre, hors cinquième semaine, ce qui, au regard du code
Je suis en temps partiel thérapeutiques et je travaille uniquement le lundi, mardi et mercredi matin. je souhaite poser : * lundi et mardi en congés payés * mercredi
Mon compagnon à déposé une demande de congé au mois de juin 2019, pour une période de congé début décembre. les congés lui ont été accordés (via un logiciel
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1 réponse
BELIGHA
Bonjour,
Votre employeur doit effectivement vous confirmer la validation de vos congés un mois avant votre départ, si vous n'avez pas de retour dans ce délai , cela peut être interprété comme un accord tacite.
Merci d'indiquer la question comme résolue.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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