Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par EmilieFLil y a 1 an - 1156 vues
Bonjour,
Je fais partie de la convention collective de la propreté, l'une de mes salariés n'a pas honoré une prestation chez un client, elle a appelé le jour même en disant qu'elle n'irait pas car elle a trouvé un autre poste sur ce même créneau. Elle continue d'honorer les autres prestations prévues au planning. Je n'ai jamais accordé cela, et je n'ai reçu aucun justificatif de son absence.
Est-il possible de la licencier ? Si oui, sur quel motif ?
Je fais partie de la convention collective de la propreté, l'une de mes salariés n'a pas honoré une prestation chez un client, elle a appelé le jour même en
Je suis en cours de licenciement pour abandon de poste, j?ai une collègue qui vient d?être licencié ont lui a viré son solde tout compte sur son compte mais ces congés
Le beau temps arrive ? les grands évènements sportifs aussi ? tentant de rater quelques jours de travail. malheureusement pour lui, lorsqu’un salarié décide de faire
Nous avons un salarié en cdi qui ne souhaite plus se présenter, il ne donne pas d'arrêt ni démission. pouvons-nous le remplacer par un cdd ? quel en serait le
Lors de la proposition de mon cdi, un jour de télétravail par semaine avait été inclus dans le package, bien que cela ne figure pas explicitement dans le contrat de
Actuellement salarié d’une entreprise de prestation (esn), j’ai démissionné et est en préavis. cependant, mon commercial m’a prévenu que le client chez qui j’étais en
Je voulais avoir des renseignements sur l'absence injustifié. si je suis absent deux jours et que je reprend mon poste, que je suis de nouveau absent une journée ou
Oui, il est possible de licencier un salarié pour absence injustifiée, mais il est important de suivre la procédure légale et de respecter les dispositions de la convention collective de la propreté.
Lorsqu'un salarié ne se présente pas à son poste sans fournir de justificatif valable (certificat médical, etc.), il s'agit d'une absence injustifiée. Dans votre cas, le fait que la salariée ait trouvé un autre poste sur le même créneau sans votre accord constitue une absence injustifiée.
Vous devez convoquer la salariée à un entretien préalable au licenciement. Cette convocation doit être envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge. Lors de cet entretien, vous pourrez discuter des motifs de l'absence et des conséquences possibles.
Après l'entretien, si vous décidez de licencier la salariée, vous devez lui notifier le licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception. Cette lettre doit préciser les motifs du licenciement.
Le motif de licenciement peut être l'absence injustifiée et le manquement aux obligations contractuelles. Selon la gravité de la situation, le licenciement peut être prononcé pour faute grave, ce qui prive la salariée de son indemnité de licenciement
Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
#Meilleure réponseil y a 1 an
BELIGHA
Chère Madame,
Le fait que votre salariée n'ait pas honoré une prestation sans préavis et sans justification peut constituer une absence injustifiée. Selon l'article L7221-2 du Code du travail, le salarié a des obligations, notamment celle de justifier ses absences.
L'absence injustifiée peut être un motif de licenciement pour faute. Toutefois, pour que ce licenciement soit valide, il doit respecter une procédure spécifique. Vous devez d'abord convoquer la salariée à un entretien préalable, lui exposer les motifs de licenciement envisagés et recueillir ses explications. Ensuite, vous devrez notifier votre décision par écrit, en précisant le motif du licenciement.
Pour que le licenciement soit considéré comme justifié, il doit reposer sur une cause réelle et sérieuse. Dans ce cas, l'absence injustifiée et le fait qu'elle ait trouvé un autre poste sans vous en informer peuvent être des éléments constitutifs d'une telle cause.
Si vous souhaitez éviter un licenciement, vous pouvez également envisager une rupture conventionnelle, qui permet de mettre fin au contrat d'un commun accord.
Par conséquent, vous pouvez envisager de licencier votre salariée pour absence injustifiée, à condition de respecter la procédure de licenciement. Il est essentiel de documenter les faits et de suivre les étapes légales pour éviter tout litige ultérieur.
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
il y a 1 an
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.
