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Question résolue par Maître Yvan BELIGHA
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Yvan

Congé parental vs chômage technique
Sujet initié par CandidatePermis, il y a 1 jour - 192 vues

Bonjour,
3 mois après la fin de mon congé maternité à la suite duquel j'ai repris mon travail à temps plein, mon employeur parle de me mettre bientôt au "chômage technique" dû à la baisse d'activité dans l'entreprise. Si je comprends bien, je serais rémunérée à 60% il me semble. Serait-il mieux pour moi ce chômage technique ou plutôt demander le congé parental à 51% (289 eur de CAF pour garde d’enfant) et travailler à 49% ? J’ai l’impression que financièrement pas de grande différence avec mon petit salaire, mais quid droits au chômage si mon employeur me licencie dans quelques mois, je me pose la question si les mois de chômage technique seront décomptés des mois de mes futures droits de chômage en cas de licenciement ?
Sinon en cas de congé parental partiel, pourrai-je avoir droit aux mêmes indemnités de chômage en cas de licenciement que si je travaillais à temps plein ou si j'étais en chômage technique ?
Qu’est ce qui mieux dans ma situation ?
Merci beaucoup
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83%de réponse
3 réponses
Bonjour,

Concernant le chômage technique, il est important de noter que les périodes de chômage technique peuvent être prises en compte pour le calcul de vos droits au chômage.

En effet, les périodes de chômage partiel sont généralement considérées comme des périodes d'emploi, ce qui peut vous permettre de conserver vos droits à l'indemnisation chômage en cas de licenciement ultérieur.

En ce qui concerne le congé parental, si vous optez pour un congé parental à temps partiel, vous percevrez une allocation de la CAF, qui est actuellement de 289 euros pour un congé parental à 51%.

Cependant, il est essentiel de comprendre que les périodes de congé parental peuvent également être prises en compte pour le calcul de vos droits au chômage, mais cela dépendra de votre situation spécifique et de la durée de votre congé.

En résumé, si vous choisissez le chômage technique, vous continuerez à bénéficier d'une rémunération à 60% et cela comptera pour vos droits au chômage en cas de licenciement. Si vous optez pour le congé parental à temps partiel, vous recevrez une allocation de la CAF, mais cela pourrait avoir un impact différent sur vos droits futurs au chômage.

Il serait donc judicieux de comparer les montants que vous percevrez dans chaque situation et de considérer également la sécurité de l'emploi à long terme.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponse
il y a 23 heures
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Bonjour,

Votre raisonnement est tout à fait pertinent, et vous avez raison de comparer l’impact immédiat (revenus) et futur (droits au chômage) de ces deux options.

🔹 Chômage partiel (technique) :

Vous restez salariée et continuez à acquérir des droits à l’assurance chômage.

Les périodes d’activité partielle sont prises en compte dans le calcul des droits à condition d’avoir travaillé suffisamment auparavant.

En cas de licenciement ultérieur, votre indemnisation Pôle emploi sera calculée sur la base de vos anciens salaires (et non sur les 60 % versés en chômage partiel), ce qui est avantageux.

🔹 Congé parental à temps partiel :

Vous percevez l’indemnité de la CAF (environ 289 € par mois pour un 51 %) mais vous cessez d’acquérir des droits au chômage.

Si vous êtes licenciée après ou pendant ce congé, votre indemnisation sera calculée sur votre activité à temps partiel, sauf à pouvoir justifier d’un temps plein suffisamment long avant le congé.

📌 Conclusion : si vous anticipez un licenciement dans les mois à venir, le chômage technique est plus protecteur pour vos droits futurs au chômage, même s’il est légèrement moins avantageux que le congé parental sur le court terme. Cela vous permet de préserver une meilleure base de calcul pour une éventuelle indemnisation Pôle emploi.

Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp.
Bon courage !

Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
il y a 23 heures
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Maitre Abraham ASSESSO
Inscrit au barreau de Hauts-de-seine - Nanterre
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Le chômage partiel (activité partielle) vous permet de rester salariée à temps plein, avec une indemnité d’environ 60 % du brut (soit environ 72 % du net), prise en charge en partie par l’État. Ces périodes sont intégralement prises en compte pour le calcul des droits au chômage futur (art. R5122-12 du Code du travail).

En revanche, si vous optez pour un congé parental à temps partiel, vous réduisez volontairement votre temps de travail. Cela diminue d’autant vos cotisations et vos droits futurs à l’assurance chômage. En cas de licenciement, vos allocations seront calculées selon vos revenus à temps partiel (art. R.5421-2 et R.5122-8 du Code du travail), ce qui réduit l'indemnisation.

Donc, pour préserver vos droits futurs au chômage, le chômage technique est plus avantageux que le congé parental partiel. Merci de valider ma réponse.
il y a 22 heures
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