Demande de conseil pour réduction de préavis

Sujet initié par SD, il y a 1 jour - 132 vues

Bonjour,

Le préavis est une obligation légale pour le salarié qui souhaite quitter son emploi, sauf dans certaines situations exceptionnelles.

Voici les options qui pourraient s'appliquer à votre cas :

Vous pouvez tenter de négocier avec votre employeur pour être dispensée de tout ou partie de votre préavis.

Si votre employeur accepte, il est recommandé de formaliser cet accord par écrit.

Dans ce cas, vous ne serez pas tenue de verser une indemnité compensatrice.

Si votre employeur ne respecte pas ses obligations (par exemple, en cas de harcèlement ou de non-paiement de salaire), cela pourrait justifier une prise d'acte de la rupture de votre contrat de travail.

Cependant, il semble que votre situation soit liée à des raisons personnelles et non à une faute de l'employeur.

Si votre situation personnelle est telle qu'elle empêche la poursuite de votre travail (par exemple, si vous devez vous occuper de votre père de manière urgente et que cela rend votre présence au travail impossible), vous pourriez envisager de faire valoir cela comme un cas de force majeure.

Toutefois, cela est généralement plus complexe à prouver et nécessite une justification solide.

Si vous estimez que la situation est insupportable et que cela affecte gravement votre santé mentale, vous pourriez envisager de prendre acte de la rupture de votre contrat. Cela doit être fait avec prudence, car si l'employeur conteste cette prise d'acte, vous pourriez être considérée comme démissionnaire sans justification valable.

Cela vous permettra de mieux comprendre vos droits et les implications de chaque option.

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