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Sujet (Cloturé) initié par SDil y a 1 an - 584 vues
Bonjour,
J'ai récemment démissionné de mon entreprise, et je suis tenue de respecter un préavis de trois mois, étant cadre. J'ai pris cette décision car la santé de mon père s'est dégradée, et je dois retourner dans mon pays d'origine pour m'occuper de lui.
Mon employeur est au courant de ma situation personnelle, mais refuse de me libérer plus tôt et m'oblige à effectuer la totalité du préavis. Je ne parviens plus à me concentrer sur mon travail, et cette situation me plonge dans une grande détresse.
Pourriez-vous, s'il vous plaît, me conseiller sur les options juridiques possibles afin d'écourter ce préavis et partir plus rapidement ?
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J'ai 2 question svp. je suis en conflit avec mon employeur et je souhaite démissionner au plus vite car en souffrance. je voudrais être exempté de préavis (tant
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1 réponse
BELIGHA
Bonjour,
Le préavis est une obligation légale pour le salarié qui souhaite quitter son emploi, sauf dans certaines situations exceptionnelles.
Voici les options qui pourraient s'appliquer à votre cas :
Vous pouvez tenter de négocier avec votre employeur pour être dispensée de tout ou partie de votre préavis.
Si votre employeur accepte, il est recommandé de formaliser cet accord par écrit.
Dans ce cas, vous ne serez pas tenue de verser une indemnité compensatrice.
Si votre employeur ne respecte pas ses obligations (par exemple, en cas de harcèlement ou de non-paiement de salaire), cela pourrait justifier une prise d'acte de la rupture de votre contrat de travail.
Cependant, il semble que votre situation soit liée à des raisons personnelles et non à une faute de l'employeur.
Si votre situation personnelle est telle qu'elle empêche la poursuite de votre travail (par exemple, si vous devez vous occuper de votre père de manière urgente et que cela rend votre présence au travail impossible), vous pourriez envisager de faire valoir cela comme un cas de force majeure.
Toutefois, cela est généralement plus complexe à prouver et nécessite une justification solide.
Si vous estimez que la situation est insupportable et que cela affecte gravement votre santé mentale, vous pourriez envisager de prendre acte de la rupture de votre contrat. Cela doit être fait avec prudence, car si l'employeur conteste cette prise d'acte, vous pourriez être considérée comme démissionnaire sans justification valable.
Cela vous permettra de mieux comprendre vos droits et les implications de chaque option.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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