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Sujet (Cloturé) initié par Demdemil y a 1 an - 658 vues
Bonjour,je suis en cdi depuis 6 mois je suis en arrêt maladie car j'ai été hospitalisé 3 jours pour une hernie donc actuellement je suis en arrêt maladie de deux semaine la sécurité sociale va me payé mes indemnités journalières je voulais savoir si mon employeur allait me faire un complément voici la convention collective de l entreprise Indemnisation des absences pour maladie, accident du travail et maladie professionnelle Tout salarié ayant 1 an d'ancienneté dans l'entreprise bénéficie, en cas d'absence résultant de maladie, d'accident du travail ou de maladie professionnelle, dûment constatée par certificat médical et contre-visite s'il y a lieu, des dispositions définies ci-après, à condition : – d'avoir justifié dans les 48 heures de son incapacité, sauf cas de force majeure sauf si le salarié fait partie des personnes mentionnées à l'article L. 169-1 du code de la sécurité sociale ; – d'être pris en charge par la sécurité sociale ; – d'être soigné sur le territoire français ou dans l'un des États membres de la communauté européenne ou dans l'un des autres États partie à l'accord sur l'espace économique européen.
Versions Informations Article 2.17.1En vigueur étendu Point de départ de l'indemnisation Lors de chaque arrêt de travail, l'indemnisation est due à compter du premier jour d'absence si l'absence est consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle ou si le salarié est hospitalisé pour maladie d'une durée d'au moins 3 jours.
Dans les autres cas, l'indemnisation est due : a) Ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (salariés des niveaux I à IV-2) à compter du 4e jour d'absence. b) Cadres (salariés à partir du niveau V) à compter du 1er jour d'absence.
Ancienneté dans l'entrepriseMaladieAncienneté dans l'entrepriseAccident du travail Maladie professionnelle Durée de l'indemnisationTauxDurée de l'indemnisationTaux 1 an < 6 ans30 J90 %1 an < 3 ans30 J90 % 60 J
b) Cadres (salariés à partir du niveau V)
Le taux et la durée d'indemnisation sont de : – 100 % pendant les 3 premiers mois ; – 50 % pendant les 3 mois suivants.
Chacune de ces périodes de 3 mois est augmentée de 1 mois par 5 années de présence, avec un maximum de 6 mois pour chacune d'elles.
Je suis aide à domicile (convention collective idcc 3127) je suis actuellement en arrêt de travail depuis le 2 janvier. la loi prévoit un complément de salaire de la
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Je sollicite un avis sur une situation liée à un contrôle médical patronal pendant mon arrêt maladie. mon employeur a mandaté un médecin contrôleur pour un contrôle à
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1 réponse
BELIGHA
Bonjour,
D'après les extraits de la convention collective que vous avez fournis, vous ne semblez pas avoir droit à un complément de salaire de la part de votre employeur pour cet arrêt maladie.
Analyse de votre situation et de la convention collective Condition d'ancienneté : La convention collective que vous avez citée est claire : l'indemnisation complémentaire de l'employeur est réservée aux salariés ayant au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise. Vous précisez être en CDI depuis 6 mois, vous ne remplissez donc pas cette condition.
Point de départ de l'indemnisation : Le texte indique que le délai de carence est supprimé si l'arrêt maladie est dû à une hospitalisation d'au moins 3 jours. Vous avez bien été hospitalisé pendant 3 jours. Cependant, ce point ne s'applique qu'aux salariés qui remplissent la condition d'ancienneté d'un an.
Taux et durée : Les taux d'indemnisation (90 %, 100 %, etc.) et les durées mentionnées dans le tableau et pour les cadres ne vous concernent que si vous avez l'ancienneté requise.
Conclusion Étant donné que votre ancienneté dans l'entreprise est de 6 mois, vous ne pouvez pas prétendre aux dispositions d'indemnisation prévues par votre convention collective. Vous ne recevrez donc pas de complément de salaire de la part de votre employeur. Vous toucherez uniquement les indemnités journalières de la Sécurité Sociale.
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#Meilleure réponseil y a 1 an
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