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Sujet (Cloturé) initié par Christophe345il y a 1 an - 1638 vues
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📌 En cas de rachat d'une société, les contrats de travail sont en principe transférés automatiquement au nouvel employeur, avec l'ensemble des droits et obligations qui y sont attachés (article L.1224-1 du Code du travail).
👉 Cela signifie que l'autorisation écrite que vous avez obtenue reste valable, sauf si le nouvel employeur démontre qu'elle est contraire à ses intérêts légitimes (par exemple concurrence, atteinte à la loyauté). Dans ce cas, il pourrait tenter de la remettre en cause, mais il doit agir dans le respect du contrat et du droit du travail.
⚖️ Si une contestation survient, il sera important de conserver la preuve de l'accord initial et de démontrer que votre activité accessoire ne nuit pas à vos obligations principales. Le mieux reste de consulter un avocat en droit du travail pour anticiper toute remise en cause de cet accord.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 1 an
Christophe345
merci pour votre réponse . cordialement
il y a 1 an
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