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Saisie d’un avocat ou trop tard pour rupture conventionnelle?
Sujet (Cloturé) initié par Aldooil y a 11 mois - 529 vues
Bonjour, Je vous contacte pour savoir si une procédure avec avocat est utile ou non? J'ai demandé une rupture conventionnelle en juin 2025 à mon employeur, celui ci a répondu en septembre 2025 favorablement pour janvier 2026. Il m'indique qu'il n'a pas le budget pour payer avant. Cependant, j'ai un nouveau travail qui m'attend le 25 octobre 2025, il me reste peu de temps pour déposer ma démission. Pensez-vous utile d'avoir recours à un avocat ? Je vous remercie, Cordialement.
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Compte tenu des délais et des enjeux, l'intervention d'un avocat peut être utile pour sécuriser votre situation. La rupture conventionnelle est un accord entre les deux parties, mais elle doit respecter un calendrier précis : signature de la convention, délai de rétractation, homologation par la DREETS, puis respect du préavis convenu.
Si votre employeur reporte la date de départ à janvier 2026 pour des raisons budgétaires, cela peut compromettre votre prise de poste en octobre 2025. Un avocat peut :
- Vérifier si l'accord proposé est conforme aux règles légales. - Négocier une date de départ plus proche ou une solution alternative. - Vous conseiller sur les conséquences d'une démission en parallèle. - Préserver vos droits à l'assurance chômage si la rupture conventionnelle est abandonnée.
L'urgence liée à votre nouvel emploi justifie une analyse rapide et précise de votre situation.
Je reste à votre disposition pour vous conseiller et vous assister. Merci d'indiquer votre préoccupation comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT.
#Meilleure réponseil y a 11 mois
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