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Bonjour,Bonjour je m explique,l ete 2023 j ai travaille 2 mois pour une societe au bout de deux mois periode d essai non concluante pour les deux parties Moi ayant trouve mieux je suis partie ils ont paye par virement et basta A ce jour france travail me reclame l attestation unedic..ok je l ai pas je contacte la boite ..pzs deb bol elle a ete rachete nouveaux DRH nouveau logiciel..
Dans les archives ils ont mon contrat mes fiches de paie et rien d autre Sauf que france travail du coup refuse de me verser mes are qui complete mon temps partiel Quels sont mes recours ? Merci
Je suis licenciée pour inaptitude, mon employeur m'a envoyé une attestation pour france travail mais il y a des erreurs : la case préavis "non effectué"
Je travaille dans un restaurant depuis 2021. maintenant mon employeur a fermé son restaurant, maintenant l'entreprise est en faillite, suite à des problèmes
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Je remercie par avance ceux qui voudront bien prendre le temps de me lire et de m'aider. je suis psychologue et travaillais jusqu'à peu dans la fph, en cdd
J'ai travaillé pendant 5 ans dans une entreprise. j'ai été licencié suite à un refus de renouvellement de mon titre de séjour vpf, par la préfecture de
Mon conjoint est resté sans titre de séjour pendant 3 mois. il était donc dans l'incapacité de travailler et de percevoir des allocations chômage. la préfecture
Je suis en possession d'un permis de séjour de 4 ans pour travail expiré en décembre 2024. en avril 2024, j'ai perdu mon emploi et je suis toujours inscrit
Une personne est gérant (sans parts sociales) d'une société qui a été radié au rcs il y a 8 ans. il n'a jamais fait les démarches de clôture (associés dont
Sans attestation, vous pouvez envoyer une mise en demeure à l'employeur. En cas d'échec, saisissez l'inspection du travail ou les prud'hommes. France Travail peut aussi accepter des justificatifs alternatifs si bien présentés.
Je reste à votre disposition pour vous conseiller et vous assister. Merci d'indiquer votre préoccupation comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT.
est illégal pour un employeur de ne pas vous fournir l'attestation employeur (anciennement Unedic). C'est un document essentiel pour l'indemnisation par France Travail (anciennement Pôle Emploi).
Mettez en demeure l'entreprise par lettre recommandée avec accusé de réception de vous fournir l'attestation. Précisez que le non-respect de cette obligation cause un préjudice (refus des allocations).
Informez France Travail par écrit de vos démarches. Ils peuvent eux-mêmes contacter l'employeur et le mettre en demeure de fournir le document sous peine de sanctions.
Si l'entreprise ne répond toujours pas, saisissez le Conseil de prud'hommes en référé (procédure d'urgence) pour l'obliger à vous remettre l'attestation employeur. Vous pouvez également demander des dommages et intérêts pour le préjudice subi.
Vous pouvez également signaler cette situation à l'Inspection du travail, qui peut infliger une amende à l'entreprise pour ce manquement.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 11 mois
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