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Sujet (Cloturé) initié par Nanou_00il y a 1 an - 701 vues
Bonjour,
J'ai eu un accident du travail en Août 2024 en tombant d'une échelle lors d'une opération de nettoyage sur mon lieu de travail. J'ai eu plusieurs fractures et depuis je suis en arrêt de travail car cet accident a engendré des soucis de santé que les médecins n'arrivent pas à résoudre totalement. J'ai une douleur à l'épaule m'empêchant de faire certains gestes quotidiens, malgré toutes mes consultations (kiné, rhumatologue, radiologue..) la douleur persiste.
Cela fait maintenant plus d'un an que je suis en arrêt, je souhaiterai demander une rupture conventionnelle à mon employeur car je ne souhaite pas démissionner (26ans d'ancienneté) Si elle est refusée, puis-je invoquer la responsabilité de mon employeur car il y a eu un défaut de sécurité ?
Aucun équipement de sécurité si ce n'est la tenue ni employé avec moi lors de cette manœuvre dangereuse qui m'a été confiée et qui m'a coûté une partie de ma santé, aujourd'hui je souffre encore.
Je me retrouve depuis le 15/09/2025 en accident du travail (trajet-travail, main cassée). mon patron souhaite me faire une rupture conventionnelle (conv coll
Je suis en arrêt depuis 4 mois suite à un accident de travail. j'ai choisi de demander une rupture conventionnelle à mon patron, qui m'as répondu avoir peur
J’ai fait la demande d’une rupture conventionnelle et je me suis mise en arrêt maladie le jour même . ma responsable me dit qu’elle ne peut pas faire la demande de
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Dispositif créé par l'accord national interprofessionnel de 2008 et introduit dans le code du travail en 2008, la rupture conventionnelle permet à un salarié en contrat à
Oui, vous pouvez engager la responsabilité de votre employeur pour faute inexcusable s'il n'a pas assuré votre sécurité (manquement à son obligation de sécurité, notamment en engageant une procédure pour faute inexcusable si les conditions sont réunies).
Cela peut entraîner une indemnisation complémentaire. Si la rupture conventionnelle est refusée, vous pouvez aussi envisager un licenciement pour inaptitude après avis du médecin du travail. Conservez toutes les preuves et contactez la CPAM ou un avocat spécialisé.
Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
#Meilleure réponseil y a 1 an
Nanou_00
Bonjour,
Merci pour votre réponse. Concernant l'inaptitude, est ce que je bénéficierai d'indemnités liées à mon ancienneté ? Merci
il y a 1 an
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