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RésoluBonjour, je me permets de vous solliciter pour vous demander un renseignement. J'ai été déclaré inapte sans reclassement possible par la médecine du travail le lundi 27 octobre, je suis donc en prolongation d'arrêt de travail depuis ce jour jusqu'au 27 novembre inclus (arrêt initial datant du 8 octobre) sur recommandation du médecin du travail pour justifier mon absence à mon poste. Le comptable de mon entreprise me dit que pour lancer la procédure, je ne dois plus être en arrêt de travail et je trouve cela franchement louche. Je ne comprends pas comment je suis censée m'y prendre maintenant afin que tout cela soit réglé au plus vite, n'étant pas en état du tout de retourner travailler dans cette entreprise. Merci d'avance.
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Maître Bokota Tommy KITENGE
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Bonsoir,
En effet, lorsque vous êtes déclaré inapte par la médecine du travail, l'employeur a l'obligation de vous proposer un reclassement. Si cela n'est pas possible, il doit engager une procédure de licenciement.
Par conséquent, si vous n'êtes pas reclassé ou licencié dans le mois suivant l'avis d'inaptitude, l'employeur doit reprendre le versement de votre salaire. Par conséquent, votre comptable se trompe, car la procédure peut être engagée même si vous êtes encore en arrêt de travail.
Je vous conseille de formaliser votre situation par écrit auprès de votre employeur.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
En effet, lorsque vous êtes déclaré inapte par la médecine du travail, l'employeur a l'obligation de vous proposer un reclassement. Si cela n'est pas possible, il doit engager une procédure de licenciement.
Par conséquent, si vous n'êtes pas reclassé ou licencié dans le mois suivant l'avis d'inaptitude, l'employeur doit reprendre le versement de votre salaire. Par conséquent, votre comptable se trompe, car la procédure peut être engagée même si vous êtes encore en arrêt de travail.
Je vous conseille de formaliser votre situation par écrit auprès de votre employeur.
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#Meilleure réponseil y a 11 mois
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