Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par stefil y a 4 mois - 786 vues
Bonjour, Demande rétractif congé payé pendant arrêt maladie simple arrêt de 2018 à 2023 licencier pour inaptitude. On applique le report de 15 mois . A cette date, encore en arrêt, les jours sont perdus. Et on fait ainsi de suite pour les années suivantes. Mais l' employeur doit avoir informé clairement le salarié de ses droits.Que je n'ai pas eu. Congés non consommés car impossibilité liée à la maladie. Les juges appliquent le plus souvent la rétroactivité sur trois ans. Normal ? Ou contestable.
Je souhaite me faire régler les congés payés de mon ex employeur mais il reste silencieux. je vous explique le contexte: en 2020, j’ai intégré une entreprise en cdi
Avant la loi du 22 avril 2024, il n'était pas possible d'acquérir des jours de congés payés durant un arrêt de travail d'origine non professionnelle. la loi du 22 avril 2024 a
Je suis en arrêt maladie depuis 8 mois, je n' ai donc pris aucun congés payés ( reste 18 jours non pris sur l année dernière) mon statut est etam btp (cnbtp) mes
Par une série d'arrêts rendus le 13 septembre 2023, la cour de cassation a désavoué le législateur français, selon lequel les arrêts pour maladie ou pour accident
Je suis en arrêt maladie depuis 2 ans, je voulais savoir si j'étais dans le droit de faire une demande par courrier à mon employeur afin de lui demander le
Après des mois et des mois d'incertitude, grâce à une nouvelle loi (la loi n°2024-364 du 22 avril 2024), on y voit enfin un peu plus clair sur la question des congés payés
J'ai été en arret maladie du 23 janvier au 12 avril et sur mes fiches de paye de janvier,février, mars. je n'ai acquis aucun jours de congés set ce normale merci
Suite à mon message de la semaine dernière, j'ai obtenu les renseignements nécessaires de mon ex-employeur. le problème est que 90 jours de différence avec leurs
Je suis en arrêt maladie depuis novembre 2021. sur mes bulletins de salaire : du 1/6/21 au 31/5/22 j'ai acquis 13 jours de congés du 1/6/22 au 31/5/23 j'ai
Un salarié en arrêt maladie continue d'acquérir des congés payés. Depuis la loi de 2024, les congés non pris peuvent être reportés pendant 15 mois, mais ce délai ne s'applique que si l'employeur informe clairement le salarié du nombre de jours acquis, de la possibilité de les prendre et de leur date limite d'utilisation.
À défaut d'information suffisante, la perte des congés ou leur limitation à trois ans peut être contestée devant le conseil de prud'hommes.
Dans votre situation (arrêt maladie entre 2018 et 2023 puis licenciement pour inaptitude), vous pouvez donc soutenir que vos droits à congés n'ont pas été valablement limités si votre employeur ne vous a jamais informé clairement de vos droits.
➡️2/ Les solutions envisagées
Dans un premier temps, il est conseillé de demander à votre ancien employeur l'ensemble des documents relatifs à vos congés payés : bulletins de paie, compteurs de congés, courriers d'information et éventuelles notifications concernant les délais d'utilisation des congés.
L'objectif est de vérifier si l'employeur vous a effectivement informé de manière claire et précise de vos droits.
Il est également important de conserver tous les justificatifs liés à votre arrêt maladie et à votre licenciement pour inaptitude, afin d'établir que l'impossibilité de prendre vos congés était directement liée à votre état de santé.
Si aucune information écrite ne vous a été donnée concernant le report et la perte éventuelle de vos congés, vous disposez d'arguments sérieux pour réclamer une indemnité compensatrice correspondant aux jours non pris.
Une démarche amiable auprès de l'employeur peut être tentée dans un premier temps afin d'obtenir une régularisation.
En cas de refus ou d'absence de réponse, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes afin de contester la perte de vos congés payés et demander le paiement des droits restant dus.
Le juge appréciera notamment si l'employeur a respecté son obligation d'information et pourra, le cas échéant, accorder une indemnisation sur une période plus large que les trois dernières années.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Votre bien dévoué Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 4 mois
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.