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Sujet (Cloturé) initié par Mathieu62il y a 11 mois - 670 vues
Bonjour, J'ai une question, j'ai signé un CDD dans une entreprise A le 5 octobre 2025, cependant suite à un soucis de véhicule en panne, mon employeur de l'entreprise A a décidé de me licencier pour faute grave absentéisme non autorisée le 22 octobre 2025, cependant je n'est a ce jour pas reçu de lettre de licenciement.
J'ai trouvé un autre cdd dans une entreprise B Ma question est :
Est ce que cela posera un soucis pour l'entreprise B lors de l'élaboration du CDD , notamment du fait que je n'est pas encore fait la rupture chez l'entreprise A?
Est ce que en autre termes, je peux signer un nouveau CDD chez la B sachant que je n'effectue aucune heure chez la A?
Actuellement étudiant j'ai conclu un "cdd étudiant" durant la période de septembre 2020 à avril 2021. le cdd prévoyait une durée de travail de 15h par semaine
Je suis en cdi avec la même entreprise depuis 4 ans et j’ai un titre de séjour passport talent. est-il possible de signer un cdd à temps partiel en parallèle? il
Je suis en cdi en temps complet 35h. je fais mes heures de mars à septembre. je perçois mon salaire toute l'année. est il possible de travailler en intérim en
Titulaire d'un certificat de résidence algérien (mention « salarié »), j'exerce actuellement une activité en cdi depuis 6 mois dans la recherche clinique
Est ce que je peux cumule deux cdi ou cdi/cdd ou cdi/interim car je suis en contat cdi 169h par mois et mon salaire me suffit plus et je veux chercher un autre
Je suis actuellement en cdd de droit public au sein d’un établissement public (de 3 ans jusqu'au 31 mars 2027). je suis également dirigeant d’une société créée
Je suis titulaire d’une carte de séjour "salarié" de 4 ans. je travaille actuellement à temps plein dans un poste déclaré. je souhaite savoir si je peux
Le cumul irrégulier d'emplois est une forme de travail illégal souvent méconnue. elle concerne les salariés qui occupent plusieurs emplois et dépassent ainsi les durées
Votre CDD avec l'entreprise A n'est pas encore rompu car vous n'avez pas encore été convoqué à un entretien préalable, reçu une lettre etc. Rien ne vous empêche toutefois de signer un autre CDD car l'entreprise A n'a plus besoin de vous dans la mesure où elle vous considère déjà comme indisponible. Pour mieux clarifier votre situation avec l'entreprise A, vous pouvez déjà lui réclamer vos documents de fin de contrat ( Solde de tout compte, attestation France Travail, certificat de travail ).
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 11 mois
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