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Sujet (Cloturé) initié par Mercidemaideril y a 11 mois - 707 vues
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En principe, tout salarié qui démissionne doit rebecter un préavis d'une durée variable selon son ancienneté et son statut (employée ou cadre). A défaut de respecter ce préavis, le salarié peut être condamnée à indemniser son employeur.
En revanche, une exception existe.
Ainsi, l'article L1225-66 du Code du travail précise que "pour élever son enfant, le salarié peut, sous réserve d'en informer son employeur au moins quinze jours à l'avance, rompre son contrat de travail à l'issue du congé de maternité ou d'adoption ou, le cas échéant, deux mois après la naissance ou l'arrivée au foyer de l'enfant, sans être tenu de respecter le délai de préavis, ni de devoir de ce fait d'indemnité de rupture."
Donc dans votre cas démissionner sans préavis en respectant les conditions ci-dessus est possible.
Pour la rupture conventionnelle, rien n'est prévu de spécifique tout en sachant qu'entre les différents délais de rétractation et d'homologation, il faut prévoir un bon mois de délai avant que la rupture soit effective si la rupture conventionnelle est signée très vite.
Les parties peuvent alors se mettre d'accord pour une date de rupture de sorte qu'il n'y a pas de préavis mais avant que cette date de rupture soit effective, il faut donc bien compter un mois après la signature.
En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert (ce qui ne m'empêche pas par la suite de répondre à toute question additionnelle).
#Meilleure réponseil y a 11 mois
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