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Sujet (Cloturé) initié par Amadouil y a 10 mois - 457 vues
Bonjour,
J'ai eu un CDI d'avril 2022 à ma démission non légitime en août 2024. Après avoir été sans emploi pendant 4 mois, j'ai déposé une demande de réexamen IPR en mars 2025, restée sans réponse.
Mon objectif est d'ouvrir mes droits à l'ARE en reprenant un emploi. J'ai cru comprendre que je devais travailler 65 jours. La réglementation exige-t-elle que je travaille obligatoirement 65 jours travaillés (ou 455 heures) APRÈS ma démission, ou cette période peut-elle être confondue avec la condition générale des 65 jours travaillés sur les 24 derniers mois (que je remplis déjà largement avec mon CDI initial) ?
J’ai travaillé en alternance pendant 2 ans (2022 - 2024). puis j’ai eu un cdi en août 2024, mais cela s’est mal passé et j’ai démissionné au bout d’un mois (démission
J’ai travaillé pendant 2 ans et j’ai démissionné de mon cdi le 1er septembre 2024, et je me suis inscrit à france travail le 5 mars 2025. on m’a refusé
Je souhaite une précision juridique à titre informatif. je touche actuellement des allocations chômage suite à une rupture conventionnelle et je ne travaille pas
Je sollicite un avis sur la détermination de la date de reprise de mes droits à l’are après réexamen après 121 jours de chômage suite à une démission. chronologie : –
Je viens d’envoyer ma lettre de démission. j’ai un cdi dans cette entreprise depuis le 1er janvier 2018 et mon dernier jour de travail est le 15 juin 2022. je reprends
Mon conjoint et moi-même travaillons dans la même société. nous allons déménager dans une autre région pour nous rapprocher de la famille. la rupture conventionnelle
Actuellement titulaire de la fonction publique hospitalière, je suis en démarche de création d'entreprise. je souhaite savoir si il existe un dispositif
Si durant un congé parental de 6 mois, la salariée démissionne au bout de 2 mois, et vu que l'indemnisation par pole emploi en cas de démission ne commence qu'au bout
Pour ouvrir des droits au chômage après une démission non légitime, il y a deux règles différentes qu'il faut bien distinguer :
1. Les 65 jours travaillés exigés pour *réexaminer* une démission non légitime. Ce sont obligatoirement 65 jours travaillés (ou 455 heures) effectués **après** la démission. Ils doivent être accomplis dans un ou plusieurs nouveaux emplois, même courts. Votre ancien CDI avant la démission ne peut pas compter.
2. La règle générale des 65 jours dans les 24 mois. Vous la remplissez déjà, mais elle ne sert que pour l'ouverture classique des droits. Elle ne peut pas remplacer la condition spécifique liée à votre démission.
Donc : pour être indemnisé, vous devez obligatoirement retravailler au moins 65 jours ou 455 heures après août 2024. Une fois ces 65 jours accomplis, vous pouvez demander un réexamen IPR, et France Travail ouvrira vos droits.
Si cela vous aide, merci de marquer la réponse comme résolue.
#Meilleure réponseil y a 10 mois
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