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Question concernant la fonction publique hospitaliere et les paies.
Sujet (Cloturé) initié par Luluil y a 10 mois - 676 vues
Bonjour,
J'aurais aimer savoir si la fonction publique hospitalière est elle en droit de récupérer des trop perçus en 1 fois sur une paie ?
En effet, j'ai été en arrêt 2 mois (septembre octobre) et j'ai eu semble t-il un trop perçu de la part de la FPH*. Quand j'ai contacté mon RH ce concernant celui ci m'a dit etre dans son bon droit, tout cela sans m'indiquer ce qui encadrait cette décision.
Je n'ai rien signé et j'ai appris ça notamment grâce a un échange de mail.
Ducoup, je me retrouve sans revenu ce mois ci, et je me demandais s'ils avaient le droit ?
Si possible, ne voulant pas abuser de votre gentillesse, que me conseilleriez vous svp?
Je souhaite me faire régler les congés payés de mon ex employeur mais il reste silencieux. je vous explique le contexte: en 2020, j’ai intégré une entreprise en cdi
Je suis en retraite pour invalidité de la fonction publique hospitalière depuis le 1 juin 2025. j’ai été en congé de longue durée depuis janvier 2021 jusqu’à la date
Le médecin du travail m'a déclaré inapte à tous poste au sein de l'entreprise ce lundi. la communication est rompu avec mon employeur, échanges par mail
Je suis en contrat 39h mais seulement 35h sur la fiche de paie. pour régulariser, mon employeur veut baisser mon taux horaire et mettre les heures supplémentaires
Je suis salariée du privé, avec le statut cadre. j'ai été en arrêt maladie (non professionnelle) en 2010, 2011, puis de fin 2014 à mi 2017. je souhaite
Oui, l'hôpital peut récupérer un trop-perçu, mais pas n'importe comment. Même en fonction publique hospitalière, la règle est la suivante : toute retenue sur salaire doit laisser au minimum un montant équivalent au RSA pour une personne seule, appelé quotité saisissable. L'administration ne peut donc pas vous laisser sans aucun revenu.
Le Conseil d'État a rappelé que le remboursement d'un trop-perçu doit respecter les règles de la saisie sur rémunérations, même si l'agent n'a rien signé. Le prélèvement intégral en une seule fois est généralement considéré comme irrégulier lorsqu'il prive l'agent de toute ressource.
Vous pouvez demander immédiatement un étalement du remboursement, en écrivant à la DRH et au service paie et en invoquant votre impossibilité financière. L'administration doit examiner votre demande.
Si aucune réponse ou refus, vous pouvez saisir la commission de recours administratif de votre hôpital ou faire un recours gracieux simple auprès du directeur pour demander un plan d'échelonnement raisonnable.
N'attendez pas si vous n'avez plus de ressources : demandez par écrit un remboursement étalé.
Si cela vous aide, pensez à valider la réponse avec le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 10 mois
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