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📍 La suspension à titre conservatoire place l'agent dans une situation d'activité mais l'écarte temporairement du service. Pendant les quatre premiers mois, il conserve normalement l'intégralité de sa rémunération et ses droits (avancement, ancienneté, congés). Il n'exerce plus ses fonctions et ne peut donc pas poser de congés pendant la suspension, car il n'y a pas de travail à interrompre. Les jours de congés acquis restent à prendre ultérieurement.
🧳 L'agent continue toutefois d'acquérir des droits à congés annuels pendant la suspension, puisqu'il demeure en position d'activité (articles L. 55 et suivants du code général de la fonction publique). Si la suspension se prolonge au‑delà de quatre mois, l'administration peut retenir tout ou partie du traitement, mais la base de calcul des congés payés reste celle du traitement antérieur.
⚠️ En cas de placement en disponibilité à la demande de l'agent, la situation change : il sort de la position d'activité, n'est plus rémunéré et n'acquiert plus de congés. Il est possible de demander la monétisation du compte épargne‑temps et des congés non pris selon les modalités du décret n°2004‑878 (indemnisation ou alimentation du dispositif RAFP), mais cette demande doit être formalisée et acceptée par l'employeur.
✅ Pour connaître vos droits exacts, reportez‑vous aux statuts de votre fonction publique (d'État, territoriale ou hospitalière) et à votre règlement interne. N'hésitez pas à solliciter votre service RH ou un avocat pour vous accompagner.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 4 mois
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