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Sujet (Cloturé) initié par ted20il y a 10 mois - 649 vues
Bonjour,
J'ai reçu mon solde de tout compte par LRAR
Sur le courrier est mentionné que j'ai six mois pour le contester et que la signature du recommandé vaut signature pour le solde de tout compte est ce légal?
N'ayant pas signé ce dernier n'ai je pas droit au délai triennal en matière de paie?
Suite à une mise en invalidité de catégorie 2 par la cpam du à une reconnaissance en maladie professionnelle et un accident du travail, la médecine du travail a émis
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Parmi les documents remis en fin de contrat par l’employeur, on retrouve le solde de tout compte. c’est un document particulièrement important pour le salarié
Suite à une démission mon employeur m'a remis mon solde de tout compte plus de 1 an plus tard (j'ai percu des aides financières caf pendant cette période et j'ai dû
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Je suis en arrêt maladie depuis le 2 septembre 2022 et j’ai été licencié le 12 août 2025 (toujours en arrêt à cette date). lors de mon arrêt, j’ai été payé pour mes
La mention que « la signature du recommandé vaut signature du solde de tout compte » n'est **pas légale**.
Un solde de tout compte n'a **effet libératoire** que s'il est **signé volontairement** par le salarié. La simple réception du recommandé ne vaut **jamais** signature.
Conséquences pour vous :
Vous n'avez **pas signé**. Le délai de contestation n'est donc **pas de six mois**, mais de **trois ans** pour tout ce qui relève du salaire et des sommes dues.
Le délai de six mois ne s'applique que si un reçu de solde de tout compte signé est remis.
Donc oui, vous bénéficiez du délai triennal.
Si cela vous aide, merci d'indiquer la réponse comme résolue.
#Meilleure réponseil y a 10 mois
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