Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Licenciement inaptitude totale sans reclassement possible, délai dépassé
Sujet (Cloturé) initié par Mabelil y a 10 mois - 583 vues
Bonjour, Suite à un accident de travail avec beaucoup de séquelles depuis 3 ans, Le 5 NOVEMBRE j'ai été déclarée « inapte au poste sans possibilité de reclassement » Mon employeur m'a envoyé un recommandé le 7 novembre pour m'informer qu ‘ils ont 30 jours pour me licencier suite à cette décision. Puis un autre recommandé le 17 novembre qui finalement me demande de me présenter le 25 novembre à un entretien pour m'informer des conséquences de ce licenciement . J'ai répondu par recommandé que je serais absente pour raisons médicales et que suivant l'article LXXXX (pardon je ne m'en rappelle plus) la procédure peut continuer sans ma présence . Le 3 décembre un nouveau recommandé , j'ai cru à enfin ma lettre de licenciement mais non , une autre convocation dans leur locaux pour le 15 décembre !!! Afin de voir les « solutions qui s'offrent à moi avant une décision définitive » J'ai répondu en recommandé le 6 décembre toujours par la négative que l'inaptitude totale au poste sans possibilité de reclassement s'imposait à eux comme à moi , et qu'aucune autre solution n'est à envisager . Que le délai étant dépassé ils devront recommencer à me verser un salaire dès ce jour . Mais pas de réponse , et toujours pas de lettre de licenciement De plus ils n'ont pas renvoyé le formulaire I.T.I à la cpam , je n'ai donc pas pu percevoir les indemnités temporaires d'inaptitude qui m'étaient dues par la cpam . Ils avaient l'obligation de me licencier au 5 décembre . Que faire ? Je suis dans le cas le plus simple du licenciement en plus , celui sans reclassement possible ils n'avaient rien à faire !
Reconnu en maladie professionnelle le 03/09/2024 à effet rétroactif par le crrmp. j'ai été licencié au 26 janvier 2024 pour inaptitude sans reclassement, en
Hors cas du cdi apprentissage, un contrat d’apprentissage a une durée limitée qui correspond en principe grosso modo au temps de la formation pour lequel il est conclu
Je me permets de solliciter votre aide concernant une situation de blocage administratif particulièrement problématique. depuis plus d’un an, je suis engagé dans des
Plusieurs délais sont prévus par la loi:le premier délai impose à l'assureur de présenter une offre à la victime de tout dommage (corporel ou matériel) dans les trois mois à
Je me renseigne concernant la reconnaissance de la faute inexcusable de mon employeur pour un accident du travail. après recherche j ai lu que cela se déroulait en 2
Premièrement, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus à compter de l'expiration du délai d'un mois. (voir Cour d'appel de Versailles, 6e chambre, 19 septembre 2019, n° 18/05317, le salarié ayant obtenu la condamnation de l'employeur au paiement des salaires et de ses cp).
Deuxièmement, vous pouvez sinon au choix prendre acte de la rupture de votre contrat de travail aux torts de votre employeur, lorsque ce dernier ne respecte pas ses obligations de reclassement ou de paiement du salaire. Cette prise d'acte produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, ouvrant droit aux indemnitésb qui vous sont dues. (voir Cour de cassation, Chambre sociale, 26 janvier 2011, 09-43.139, Inédit confirment cette solution : "La cour a estimé que l'employeur a manqué à son obligation de paiement du salaire et n'a pas respecté les procédures liées à l'inaptitude, justifiant ainsi la prise d'acte de la rupture du contrat de travail."
Je me tiens à votre disposition au besoin.
En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 10 mois
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.