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Reprise après un arrêt pour maladie le 24 décembre
Sujet (Cloturé) initié par Alain59il y a 9 mois - 481 vues
Bonjour, le 24 décembre, j'ai contacté mon employeur afin de pouvoir faire une reprise le 6 janvier en mi-temps thérapeutique à la demande du médecin traitant et avis du médecin du travail. mon employeur ne pouvait pas me faire ces dates car il n'avait pas préparé ma reprise, ils m'ont proposé de prendre des congés jusqu'à la fin de semaine c'est-à-dire jusqu'à aujourd'hui, je les ai contacté afin de me donner mes horaires pour ma reprise de lundi ils m'ont répondu qu'ils avaient toujours pas préparé mon retouret qu'il me proposait de reprendre des congés avec un jour de congés en anticipée sachant que ce n'est pas possible, puisque je termine mon contrat le 14 février. Ma question est la suivante, qu'est-ce que je dois faire ? Est-ce que je dois me présenter lundi à mon travail on leur indiquant que ce n'est pas mon problème et que c'est à de régler le problème où suis-je obligé de prolonger des congés au risque de ne pas être payé si je me présente à mon poste
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En droit du travail français, vous n'êtes pas tenu de poser des congés pour pallier un défaut d'organisation de l'employeur. Si votre arrêt maladie est terminé et que la reprise en mi-temps thérapeutique a été demandée par votre médecin traitant avec avis du médecin du travail (ou est en cours de validation), l'employeur doit organiser votre reprise.
Concrètement : – Vous n'êtes pas obligé d'accepter des congés imposés, encore moins des congés anticipés si vous n'en avez plus le droit contractuellement. – Si vous êtes apte à reprendre et que l'arrêt est terminé, l'absence de "préparation" par l'employeur ne justifie ni une absence forcée ni une retenue de salaire. – Il est recommandé de vous présenter à votre poste le lundi, aux horaires habituels ou raisonnables, en informant l'employeur par écrit (mail ou lettre) que vous êtes disponible pour reprendre le travail. – S'ils refusent de vous faire travailler ou de vous fournir des horaires, cela s'analyse comme une mise à l'écart imputable à l'employeur, qui reste tenu de vous rémunérer.
Pour vous sécuriser, envoyez dès maintenant un message écrit indiquant que vous vous présenterez lundi pour votre reprise, faute de consignes contraires écrites, et que vous ne pouvez pas poser de congés imposés.
Si la situation persiste, un contact avec l'inspection du travail ou un représentant du personnel peut être utile.
N'hésitez pas à indiquer si votre mi-temps thérapeutique a déjà été officiellement validé par la CPAM et la médecine du travail, cela peut affiner la réponse. Vous pouvez marquer la réponse comme résolue à l'aide du bouton vert si elle vous a aidé.
#Meilleure réponseil y a 9 mois
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