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Dans le cadre d'un accord transactionnel, un employeur peut il contraindre un salarié à renoncer à la possibilité d'attester contre lui en faveur d'un autre salarié ?
Je vous explique ma situation : j'ai vendu en janvier un bien immobilier . 2 mois après l'acquéreur me fait part d'un vice caché (homogénéité carrelage
Juridiquement, est-il possible pour un employeur, de requalifier un licenciement dans un protocole d'accord transactionnel ? prenons le cas de paul, licencié
Avant d'être licencié pour faute grave, mon ex-employeur m'a obligé de signer un accord transactionnel, chose que j'ai accepté et dans cet accord c’est
Je me permets de vous solliciter pour avoir quelques informations concernant une situation aux prudhommes. le litige concerne plusieurs points : prime contractuelle
Au moment de rompre un contrat de travail, il est possible que l’employeur propose au salarié de signer une transaction. c’est-à-dire le renoncement par le salarié
La négociation d'une fin de contrat peut se révéler être un terrain miné pour le salarié.celui ci ignore encore trop souvent que le versement d'une indemnité transactionnelle
Mon employeur me propose de passer par un protocole transactionnel en lieu et place de la rupture conventionnelle. le préalable imposé par celui-ci est que je dois
Non, une telle clause est nulle car elle porte atteinte à une liberté fondamentale et constitue une entrave à la justice ainsi qu'au droit à un procès équitable.
L'employeur ne peut légalement interdire à un salarié de produire un témoignage ou une attestation de faits dont il a eu connaissance, sous peine de nullité de la transaction ou de poursuites pénales pour subornation de témoin.
Le salarié reste libre de témoigner en faveur d'un collègue, et toute sanction ou pression exercée sur la base de cet accord transactionnel serait jugée illicite par les tribunaux.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 8 mois
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