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Sujet (Cloturé) initié par Koinzellil y a 9 mois - 653 vues
Bonjour, Je suis patron de restaurant. Il y a 15 ans un sans papier âgé de 20 ans est venu demander du travail car il était à la rue et avait faim. Pour l'aider, j'ai accepté de l'embaucher au black. Il a travaillé sérieusement et a été payé correctement pendant plusieurs années. Je me suis pris d'affection pour lui (comme un fils) je l'ai hébergé et au fur et à mesure des années son salaire augmentait. Je l'ai aidé dans ses procédures pour avoir un titre de séjour (promesse d'embauche, etc) malgré des refus et des OQTF. Il y a 3 ans il est venu avec une carte d'identité européenne frauduleuse, histoire que je puisse le déclarer et ça fonctionnait. Il a eu contrat, fiche de paie, solde de tout compte, etc Finalement en 2025, il réussit à être régulariser.
Pourtant aujourd'hui il me menace de prud'homme et de poursuite si je ne lui verse pas une grosse indemnité d'ancienneté. En plus d'être dégoûté de son comportement et bien sûr triste d'avoir perdu un »fils », je suis très inquiet des suites de cette affaire.
Pouvez vous me dire ce que je risque ? Existe il une prescription ? Jusqu'à quand peuvent ils remonter ? Une conciliation aux prud'hommes peut mettre un terme à tout cela ? Ou il peut m'attaquer sur le pénal et donc avoir urssaf et co sur le dos ? Quel montant d'accord est souhaitable ?
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L'action pénale et le redressement sont automatiquement saisies par le conseil des prud'hommes ou ça doit venir de mon employé ? Autre question : si je lui paie ce qu'il demande , quelle est la procédure pour mettre un terme à tout ceci ? Une lettre ou il renonce a toute poursuite ?
Le Conseil de prud'hommes ne saisit pas automatiquement le pénal ou l'URSSAF, sauf cas exceptionnel de signalement par le juge, mais pour mettre un terme définitif au litige, vous devez impérativement signer un protocole transactionnel rédigé par un avocat ou un procès-verbal de conciliation devant le juge, car une simple lettre de renonciation n'a aucune valeur juridique contraignante.
Vous risquez une condamnation pour travail dissimulé incluant une indemnité forfaitaire de 6 mois de salaire et le rappel des cotisations URSSAF, avec une prescription civile de 3 ans pour les salaires et de 5 ans pour l'action en dommages-intérêts.
Une conciliation aux Prud'hommes via un procès-verbal d'accord peut éteindre le litige civil, mais elle ne vous protège pas d'une action pénale ou d'un redressement URSSAF si l'administration est informée de l'usage d'un faux titre et de la période de travail dissimulé.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 9 mois
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