Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Amineil y a 9 mois - 950 vues
Bonjour
Est-ce que c'est possible de passer d'un CDI classique à un CDI en portage salarial pour un titulaire d'une carte pluriannuelle CBE (carte bleue européenne) ? Sachant que le renouvellement de la carte CBE est pour bientôt.
Je travaille depuis 5 ans chez un client via un cdi dans une société de prestation. je souhaite passer en portage salarial pour poursuivre la même mission, aux mêmes fonctions
Je suis titulaire d'un passeport talent (carte bleue européenne) et je prépare ma demande de naturalisation pour octobre 2026 (5 ans de résidence depuis
Je sollicite l’avis de professionnels du droit concernant une situation de portage salarial qui me paraît juridiquement problématique. voici les faits : je suis
Je suis salarié en cdi en portage salarial. À la suite de la fusion de mon ancienne société de portage salarial, la nouvelle entité a repris l’activité sans informer
Je suis en cdi depuis plusieurs années au sein d’une entreprise française. je suis actuellement en congé sans solde pour x mois. donc mon contrat est suspendu
Je suis indépendant exerçant en france et résident fiscal français. une société de portage salarial française, me propose un contrat d'associé-salarié. de ce que
Je suis titulaire d'un tds salarié algérien, j'ai décroché dernièrement un cdi de portage salarial, est-ce que je peux renouveler mon tds salarié avec ce
Je réside en france depuis 2 ans et 10 mois en tant qu'étudiante en alternance. depuis le 13 novembre 2023, je travaille en cdi avec une carte aps. Étant donné
Le portage salarial repose sur une relation tripartite entre la société de portage, le salarié porté et l'entreprise cliente. l'opération de portage salarial permet à un
Je souhaiterais votre avis pour éclaircir une situation administrative liée à mon projet professionnel. je vis en france depuis 14 ans. j’ai effectué l’intégralité de
Le passage au portage salarial est possible sous réserve que la société de portage garantisse le respect des seuils de rémunération minimaux de la Carte Bleue Européenne et que votre contrat de travail reste un CDI à temps plein.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 9 mois
Amine
Bonjour, Je vous remercie de votre réponse. Comment s'en assurer ? Il faut juste mentionner dans le contrat de travail que c'est à temps plein ? Et quid du salaire sachant qu'ils parlent plutôt de TJM (tarif journalier moyen), le salaire versé mensuellement se calculera donc en fonction des jours travaillés
Pour sécuriser votre carte CBE, le contrat de travail doit mentionner une durée hebdomadaire de 35 heures et prévoir une clause de salaire mensuel minimal garanti déconnectée du nombre de jours travaillés afin de couvrir le seuil légal annuel de 53 836 €.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 9 mois
Amine
Le nouveau seuil CBE est 59 373 € brut annuel, appliqué depuis aout/septembre 2025. Pour un salaire brut annuel de 60k€ par exemple, est-ce que le salaire brut mensuel à 5000€ qui doit apparaître dans la fiche de paie peut inclure des primes, indemnités congés payés ?
Pour respecter le seuil de la CBE, le salaire mensuel brut de 4 947,75 € peut inclure les primes fixes et contractuelles ainsi que les indemnités de congés payés, mais il doit impérativement exclure les primes aléatoires, les heures supplémentaires et les remboursements de frais.
J'espère avoir répondu à toutes vos questions.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 9 mois
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.