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Sujet (Cloturé) initié par Sophiail y a 9 mois - 801 vues
J'ai un contrat de portage et je suis chez un client qui a prioris compte me remplacer dans pas longtemps par une nouvelle personne ( d'ici un mois il m'a pas encore informé mais il a déjà recruté quelqu'un et il attend juste qu'il lui communique une date).
Je suis enceinte de 5 mois et je viens d'être livrée d'un appartement que j'ai acheté y a un bon moment .
Je suis endettée a 70 % avec 2 credits conso de 700 euros ( conso 500 et cuisine 250) et un credit immobilier a 1400 euros , sachant que mon chomage sera de 1900 euros par mois si jamais je suis mise dehors.
Donc mon chomage ne couvrira meme pas mes crédits, sachant que ma charge de copropriété est de 200 euros.
Donc rien que credit et charge sans facture est dans les 2300.
J'ai déja remis les clés de mon appart actuel au propriétaire et prevu de demenager sachant que la livraison de l'appart s'est faite en décembre et que la premiere echeance du credit immobilier est en février.
S'ajoute a ca mes papiers qui seront obsolètes l'année prochaine et une demande de renouvellemnt doit etre desposée au mois de novembre prochain ce qui me laisse pas assez de temps pour trouver un cdi après la maternité
Et ne plus etre en periode d'essai.
J'ai essayé de demander le report des mensualités a la banque ce qu'ils n'acceptent pas vu qu'il y a deja eu 2 ans de retard de livraison et ils ont repoussé a plusieurs reprises.
Je n'ai aucune solution en tete et je cherche des solutions ... et c'est pour cela que je pose ma question ici , peut etre qu'en cas de maternité je suis protegee par la loi et ils peuvent pas arreter mon portage sachant que ma mission finit dans un mois et je ne suis meme pas informée mar mon manager.
Mon mari a un pbm et ne peut pas travaillé et n'a pas de chomage donc mon salaire est le seul revenu.
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Oui, vous bénéficiez d'une protection particulière liée à votre grossesse, même en portage salarial, car vous êtes bien salariée de la société de portage.
Le code du travail interdit à l'employeur de rompre le contrat d'une salariée enceinte, pendant la grossesse et le congé maternité, sauf faute grave sans lien avec la grossesse ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif indépendant de celle‑ci (par exemple fermeture d'activité)
Cette protection vaut aussi pour les CDD et les situations de portage. En outre, pendant le congé maternité et les congés payés qui le suivent, toute rupture ou préparation de rupture (comme engager une procédure de licenciement) est strictement interdite et la rupture serait nulle
Concrètement, vous devez informer par écrit la société de portage de votre grossesse (en joignant un certificat médical si ce n'est pas déjà fait) et lui demander de confirmer par écrit qu'elle ne mettra pas fin à votre contrat pour ce motif ni pendant la période protégée ; en cas de rupture annoncée malgré tout, il faudra saisir rapidement les prud'hommes avec l'aide d'un avocat ou d'un syndicat.
Restant à votre disposition si nécessaire.
Bien à vous
XD
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