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Sujet initié par Mickkaporalil y a 8 mois - 613 vues
Bonjour,
Suite à ma convocation les motifs on était vague intimidation et que je me mêler de chose qui me concerner pas mais rien de plus grave J ai essayer de me défendre
Il décide de remettre en dispense Avec rémunération de salaire et réfléchisse
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Cher Monsieur, Même si je comprends vaguement le contenu de votre question, il faut avouer que le non-respect des règles de grammaire rend la compréhension difficile et parfois impossible, et que l'absence de contexte n'aide pas.
Je comprends que vous avez été convoqué dans le cadre de votre emploi.
Pouvez-vous nous préciser si vous avez été convoqué par votre employeur dans un cadre disciplinaire? (à un entretien préalable à une sanction pouvant aller jusqu'à un licenciement)? Ou s'il s'agit d'un entretien informel?
Ou si vous avez été convoqué dans le cadre d'une enquête de harcèlement?
Vous répondre précisément est impossible: Le risque va, par risque croissant, 1-avertissement 2- blâme 3- mise à pied avec perte de salaires 4- dégradation 5- licenciement
La solution dépend de votre employeur et des faits réels.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 8 mois
Mickkaporal
Actuellement je suis déjà dispensée et il me verse toujours mon salaire
J ai était convoquer à un licenciement potentiel à un licenciement
Sa fait 9 ans que je suis là-bas et c mon premier entretien comme celui la
Cher Monsieur, Dans la mesure où j'ignore les faits, je ne peut pas penser à la place de votre employeur. Vous souhaitez savoir ce que vous risquez? Vous êtes actuellement en dispense de travail avec maintien de salaire. Cela peut donner à penser que l'employeur n'envisage pas de vous licencier sinon il aurait prononcé une mise à pied conservatoire sans salaire.
La mise à pied est un document spécifique qui indique formellement "vous êtes mis à pied". La dispense de travail n'est pas une mise à pied.
Votre employeur est en train de réfléchir à la solution. Il doit laisser au moins 24 heures de délai entre l'entretien et la décision. Mais il peut prendre plus de temps notamment s'il doit entendre d'autres personnes.
Donc pour l'instant il est impossible de vous répondre. Désolé. Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 8 mois
Mickkaporal
Oui il doit entendre d autre personne Et me dit qu'il s'en veux dans être arriver la
il y a 8 mois
Mickkaporal
Intimidation avec mon chariot et que je me mêler de chose pas à moi et mon comportement était bizzard depuis une semaine
Votre employeur est en train d'utiliser son pouvoir disciplinaire : après un entretien où on vous a reproché des faits assez vagues, il vous a mis(e) à l'écart avec maintien du salaire, ce qui ressemble à une mesure conservatoire, en attendant de décider s'il vous sanctionne (avertissement, mise à pied non payée, mutation, voire licenciement pour faute). Il ne peut toutefois prononcer une sanction que s'il respecte la procédure (entretien, délai de réflexion, notification écrite et motivée) et la sanction doit être proportionnée aux faits reprochés ; si les griefs restent flous ou peu graves, un licenciement pourrait être contesté devant le conseil de prud'hommes. Conservez tous les écrits (convocation, compte rendu, mails) et, si une sanction tombe, faites-vous aider rapidement par un syndicat, un avocat ou un défenseur syndical pour vérifier sa régularité et, si besoin, la contester.
Si vous pouvez cliquer question résolue
Merci
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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