Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Sagarika80il y a 8 mois - 511 vues
Bonjour, Je sollicite votre aide concernant la rupture de mon contrat de professionnalisation (CDD) conclu avec la société GEIQ AERO jusqu'au 11 septembre 2026.
Voici les faits précis :
1. Ma période d'essai de 30 jours est validée depuis longtemps (contrat débuté le 05/12/2025).
2. Le 15 janvier, j'ai reçu un email m'invitant à un rendez-vous administratif concernant mon "badge". Ce rendez-vous a été fixé le 16 janvier, qui était pourtant mon jour de repos.
3. Une fois sur place, l'employeur a détourné l'objet initial du rendez-vous. J'ai été mise sous une forte pression psychologique et j'ai subi un préjudice moral important pour signer immédiatement une « Rupture d'un commun accord ».
Arguments juridiques :
• Le fait de me convoquer sur mon temps de repos pour un motif fallacieux constitue une manœuvre frauduleuse (dol).
• Mon consentement a été vicié par la contrainte et sous pression exercées lors de cet entretien, m'empêchant de réfléchir sereinement ou de me faire assister. Selon l'Article L.1243-1, cette rupture n'est pas valable car elle ne résulte pas d'un accord libre.
Mes questions : 1. Comment puis-je faire annuler cette signature obtenue par la ruse et la pression sur mon jour de repos ?
2. Puis-je réclamer le paiement intégral de mes salaires jusqu'au terme du contrat (septembre 2026) à titre de dommages et intérêts ?
3. Quelles sont les démarches pour signaler ce comportement abusif à l'Inspection du Travail ?
je vais envoyer dès demain une lettre recommandée...: GEIQ AERO Est-ce approprié ?
Hormis lors de la période d'essai, le cdd ne peut être rompu avant son terme ou avant la réalisation de son objet, par le salarié ou l'employeur, que dans des cas
Notre entreprise d'insertion doit fermer suite à jugement du tribunal. la plupart des salariés en cdd insertion ont terminé leurs contrats mais il reste 2
Vous attendez un enfant, voilà une bonne nouvelle ! mais cela n’est pas toujours bien perçu par votre employeur ! c’est pourquoi la loi prévoit des mesures
Je travaille actuellement dans une entreprise en redressement judiciaire depuis le 08 octobre 2015.l'entreprise a des difficultés économiques, des dettes et le
Je viens de recevoir une lettre de rupture de période d'essai de la part de mon employeur. toutefois, il y a des erreurs. notamment concernant le début du
Je suis en contrat saisonnier jusqu'au 22 avril. au titre de l'exécution de mon contrat de travail, mon entreprise met à ma disposition un logement à titre gratuit
J’ai démarré un cdd le 16 juin (période d’essai jusqu’au 29 juin) qui allait jusqu’au 30 août. le 11 juillet l’employeur me dit arrêter mon contrat sur mon lieu de
Selon le Code civil, un accord de rupture n'est valable que si le consentement est libre et éclairé : il est nul en cas de dol (manœuvres trompeuses) ou de violence/pression telle que, sans cela, vous n'auriez pas signé (C. civ. art. 1130, pour la rupture conventionnelle, où les juges annulent en cas de pressions, menaces de licenciement ou manœuvres de l'employeur ).
Le fait de vous faire venir un jour de repos pour un faux motif (« badge ») puis de transformer l'entretien en signature immédiate d'une rupture, sous forte pression, sans temps de réflexion ni possibilité réelle de vous faire assister, peut être présenté comme des manœuvres dolosives et/ou une violence morale ayant vicié votre consentement. Vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes pour demander l'annulation de cette « rupture d'un commun accord » en faisant valoir que, sans ces manœuvres et cette pression, vous n'auriez pas accepté de rompre votre CDD, et solliciter la requalification en rupture abusive du CDD (avec, en principe, indemnité pour rupture anticipée injustifiée).
Si vous pouvez cliquer Question résolue, merci
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 8 mois
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.