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Sujet (Cloturé) initié par Antoil y a 8 mois - 566 vues
Bonjour,
Je sais que le fait de revenir sur une promesse d'embauche pourrait m'exposer à une demande de compensation par l'entreprise émettrice cependant, dans les faits quel est le risque réel de revenir sur une promesse d'embauche ? Les entreprises "poursuivent-elles" réellement les candidats qui se désistent? Si oui, de quelle manière et à quelle hauteur ?
Alors je vous explique, j’ai été contacté par leclerc pour un poste de directeur adjoint j’ai passé un entretien téléphonique qui se passe bien alors il me demande de
Voici ma situation ; sans emploi au mois de décembre 2023 (mais dans une situation particulière), je réponds à une offre d'emploi sur pole emploi. je décroche un
Il convient de distinguer la promesse d'embauche de l'offre de contrat.la première est un document qui engage l'employeur à recruter un candidat et vaut contrat de travail
Mon mari est actuellement en détention provisoire depuis 4 mois. le jugement n'aura pas lieu avant 1 à 2 ans. il souhaite faire une demande pour bracelet
Après avoir reçu un candidat à entretien, un employeur peut décider de lui adresser une promesse d’embauche. cette promesse d’embauche constitue une garantie
Jusqu'à très récemment un seul document permettait d'informer un salarié des conditions de son futur emploi et s'engager sur le principe de son embauche il s'agissait de la
Je suis ancien étudiant, titulaire d’une licence professionnelle. mon titre de séjour étudiant a expiré récemment et je me trouve actuellement en situation
J’ai 23 ans je suis en france ça fait 4 ans en mai, en situation irrégulière et je passe mon bts dans 2 mois. j’ai eu une proposition d’embauche dans la restauration
Je suis en situation irrégulière actuellement. je suis arrivée en france le en février et suite au covid19, je n'ai pas pu faire le nécessaire pour avoir le
Oui, en théorie l'entreprise peut demander des dommages‑intérêts si vous vous désistez après avoir clairement accepté une proposition qui valait véritable contrat : les juges ont déjà condamné des candidats à indemniser l'employeur (par exemple le coût d'une nouvelle campagne de recrutement, le fait d'avoir été privé de chef comptable pendant plusieurs mois, etc.
En pratique, les poursuites restent rares, car l'employeur doit prouver un vrai préjudice (poste stratégique, difficulté à trouver quelqu'un, désorganisation...).
Quand action il y a, il s'agit en général d'une demande d'indemnisation devant le conseil de prud'hommes, pour quelques milliers d'euros, appréciés au cas par cas selon la gêne réellement causée.
Si vous prévenez tôt, avant la prise de fonction et sans avoir fait perdre d'autres opportunités à l'employeur, le risque concret de poursuite est en général faible.
Bien à vous
Merci de cliquer sur le bouton vert question résolue
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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